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停薪停职可以不去上班吗
停职停薪
后
可以不上班吗
答:
不可以上班
。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和...
停薪停职
和开除的区别
答:
停薪停职没有工资以及各种福利待遇但保留员工身份,而开除则不保留员工身份
。停薪停职意味着员工不在岗位工作,是没有工资的,并且不享受各种津贴补贴等福利待遇,但是员工身份是保留的;而开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解...
停职
是不是快开除了
答:
停职不是快开除了。停职必须是有原因才行,但是停职期间是有工资的,可以申请劳动仲裁进行赔偿
。停薪停职意味着员工不在岗位工作,不能获得工资,但是员工身份是保留的;而开除则是彻底解除劳动合同,员工身份不再保留。两者区别很大,具体如下:一、停职的概述:1、劳动法没有规定停职和停薪,用人单位也不...
停薪停职
就是辞退吗
答:
公司停职停薪不算解除合同
。因为劳动者停工留薪期一般是因工伤需要治疗时造成的,所以停工留薪一般是不可以解除劳动合同的。换句话来说,也就是公司停职停薪,不算解除合同。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的...
停薪停职
就是辞退吗
答:
法律分析:
停职停薪
与辞退不是一个意思,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期...
停职
留薪的期限一般是多长
答:
停薪
留职期间,劳动者不
可以
升职,不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的,可以按照退职办法处理。从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位可以按开除处理。《工伤保险条例》规定,职工由于
工作
遭受事故伤害,或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的...
请问
停薪
留职和
停职
留薪的区别是什么???
答:
工资:
停薪
留职期间是没有工资的;
停职
留薪期间工资不变。2、社会保险福利:停薪留职期间没有相应的社会保险福利;停职留薪期间社会保险福利不变。3、岗位:停薪留职期间会保留相关的职位在一定的时间内,具体时间根据双方协议来确定;停职留薪期间职位暂时不保留,但是
可以
在规定的时期内继续返回原岗位。
如果公司以口头的形式对员
工作停薪停职
处理合法吗
答:
公司以口头的形式对员
工作停薪停职
处理属于不合法的,停薪停职即停止劳动者的职位(与免职基本相同)停止给劳动者发放劳动报酬,劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态,本身是不合理的,劳动者若违反用人单位规章制度降职,应当和劳动者协商一致变更工作内容,按照变更的工作内容和工资进行执行,按照《...
停职停薪
是什么意思
视频时间 00:37
请问
停薪
留职和
停职
留薪的区别是什么???
答:
停薪
留职以后是没有工资的,并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。停薪留职和
停职
留薪的区别:停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;停职留薪期间是指...
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停薪留职时间到了不去上班
停职还要去单位上班吗
停薪留职再去别单位上班
被停工了还用不用去上班
被单位停职还用上班吗
停职后还需要上班吗
停职还要继续上班吗
公司停薪不停职
停薪停职就是辞退吗