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停职还用去上班吗
被单位
停职还用上班吗
答:
已经被停职了肯定是不用去上班了
,上班公司也不会把算在员工之内,更不可能给算工时发工资了。 停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务...
停职需要上班
么
答:
法律分析:已经被停职了肯定是不用去上班了
,上班公司也不会把算在员工之内,更不可能给算工时发工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的...
停职
调查期间
需要上班吗
答:
不需要
。根据查询华律网显示。停职检查期间,不得上岗而是在指定地方进行反省检查,工资以及所有待遇取消,所以不需要上班。停职检查是一种行政处理手段。
停职还要去
单位
上班吗
答:
法律分析:不可以上班
。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十五条 县级以上各级人民政府...
停职
停薪可以不
上班吗
?
答:
停职停薪可以上班,但不能不工作
。停职停薪属于违法行为,所以对于用人单位的违法行为,劳动者可以拒绝,因此劳动者只需要正常上班即可,如果因此受到处罚的,可以直接向劳动监察部门投诉举报。【法律依据】《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政...
停职
检查要
上班吗
答:
按照一定的程序 ,临时停止其所担任的职务的一种组织措施。被
停职
检查后
还是需要
正常
上班
的。【法律依据】《中国共产党纪律检查机关案件检查
工作
条例》第 二十六条规定:“调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误,已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时,可建议对其 采取停职检查措施。”
被
停职还用去上班吗
答:
已经被
停职
了肯定是不
用去上班
了,上班公司也不会把你算在员工之内,更不可能给你算工时发工资了
停职
检查要
上班吗
答:
停职
检查要
上班
,但是只是
需要
按
上下班
时间到单位报到,而不需要实际在
工作
岗位上工作。停职检查一般适用于职工严重违规,不适合继续在岗工作的情形。在停职检查期间,职工的工资以及所有待遇均取消。
停职
检查期限一般不超过几个月
答:
二、停职检查要
上班吗停职
检查必须照常按上下班时间到单位报到,但不得上岗而是在指定地方进行反省检查。停职检查期间,工资以及所有待遇取消。领导干部受到组织处理的,当年不得评选各类先进。当年年度考核按照以下规定执行:受到调整职务处理的,不得确定为优秀等次;受到责令辞职、免职、降职处理的,只写评语...
村书记
停职需要上班吗
答:
需要
。
停职
检查要
上班
,但是只是需要按
上下班
时间到单位报到,而不需要实际在
工作
岗位上工作。村委会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,不是政府组织。
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