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做领导和作员工的区别
领导和员工的区别
体现在哪些方面?
答:
领导和员工的区别
体现在以下方面:1,思想。员工的思想就是,做完领导布置的工作,就可以下班休闲了。领导的思想就是,员工做完这个工作,我给他继续安排啥呢?2,目标。员工的目标是做好分内的工作,升职加薪。领导的目标是提升团队的能力,升职加权。3,待遇。员工一般是集体办公室,薪水一般...领导一...
领导和员工有什么区别
?
答:
领导和员工
都是一样身负重任,领导是统筹指挥人,员工是执行者,两者只有并肩作战,才能升级打怪。好的领导能确保工作方向的准确度,好的员工能确保顺利的执行。也就是说,领导和员工是相辅相成的,互相扶持的两种关系。二、领导助力员工发展时,会分享自己的人脉资源。网上曾有这个说法:30岁之前靠拼搏...
一般
员工和领导的
最大
不同
之处是什么?
答:
员工和领导的不同
之处是立场不同,考虑的思维不同,也就是说,
领导者
,想法更全面,格局放得更大,需要考虑的问题更全面,承担的责任更大,而员工只是要把自己的本职工作做好就可以。
如果
领导和员工
拿一样的工资,大家愿意
当领导
还是员工,为什么
答:
这个是非常有道理的,因为
做领导
,他可以看到更远整合的更多,而
员工
很多时候就是做的基础工作,职业有时候会限定人的精力或者眼光,有时候很难得到提升的机会。而
当领导
,则锻炼了人的领导才干,提升了管理技能,开阔了眼界,甚至获得了更多的资源,为将来个人的发展奠定了基础。在同等条件下,做领导比做...
谁能告诉我做一个管理者和一个普通
员工的区别
?
答:
一、概念不同 1、员工:员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代企业的
员工跟
以往比较有很大
的不同
,他们的素质相对比较高,知识性强。2、管理者:私营工商业的财产男性所有者;掌柜的。二、获取报酬形式不同 1、员工:通过建立正式的奖酬...
如果
领导和员工
拿一样的工资,你愿意
当领导
还是员工?为什么?
答:
领导的地位高,权力大,工作自主也就更强些。比较适合一些对工作自主性要求较高的人群,他们在当了领导后,可以随自己的心意在工作中获得更多的灵活性,比如自由安排工作时间。
作为老板
其实拿的不是薪水是企业的利润,也就是说你的利润只有
员工的
薪水那么多,其次要看你是跟什么员工比,比如是销冠,我...
做管理和做普通
员工
有何
区别
?
答:
当了领导后,你更多的精力会投入到团队建设中去。因为领导要对团队中每一个人的定位和发展有了解,以便更好地完成任务。领导不再是像普通
员工
那样只负责独善其身,还要更多地兼济他人。当了领导后,你既要对上级负责,又要对下属负责,要拿产出来对boss汇报,又要为下属争取利益。如果你觉得
当领导
很...
如果
领导跟员工
拿同样的工资,你愿意
当领导
还是
当员工
呢?为什么?_百度知...
答:
如果拿的是同样的工资,我还是更加愿意
当员工
,因为
领导
我们都知道并不是那样好
做的
,不仅需要去调节和下属之间的关系,甚至还要做好工作典范。
做一个好
员工和
当一位好的团队
领导者有什么区别
答:
做一个好
员工
最重要的是做好自己的本职工作就可以了其他的什么都不用考虑,而做一个好的团队领导就比较难了,不但要做好自己份内的工作还要领导协调好团队成员的工作。好员工和好的领导者最大
区别
就在于一个是
领导与
被领导。
有的人为什么宁愿
做员工
也不愿
做领导
?
答:
首先是员工自己没有
当领导
的能力。作为公司的员工,那么你只需要做好自己份内的工作就可以,不用再去管其他的事情,工作比较轻松,没有那么多事情,对能力的要求也没有那么高。但是如果要做公司的管理层的话,那么就需要管理员工,需要安排
员工的
工作,要对更高的领导负责,还要对自己的员工负责。工作...
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