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做满一个月被辞退有补偿吗
试用期
一个月
就
被辞退
可以要求
赔偿吗
?
答:
试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿
,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。 一、试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗?可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济...
试用期
一个月被辞退有补偿吗
答:
试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿
,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。用人单位依法辞退的,没有补偿,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动...
新员工
一个月被辞退有补偿吗
答:
新员工在一个月后被辞退,
如果属于过错性辞退的,单位不需要支付补偿金;如果属于无过错性辞退的,单位需要支付补偿金
,员工在单位每工作一年,单位需要支付一个月的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
转正
1个月
不到后
被辞退赔偿
答:
如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资)
。若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了。转正1个月不到后被辞退赔偿有赔偿金。根据法律相关规定公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金;其次公司违反...
在
公司
刚
做满一个
多月,被公司突然
辞退
,请问
有补偿吗
?
答:
需要分具体的情况进行讨论,
如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的,就不存在经济补偿金的问题了
,但是如果员工自身不存在过错,是需要支付经济补偿金的。所以取决于员工到底是自身存在过错还是公司无故辞退公司需要明确告诉你辞退你的原因,比如那些方面达不到公司的要求,如果公司无法说明,则公司不能够...
做满一个月被辞退有补偿吗
答:
法律分析:公司需要明确告诉你
辞退
你的原因,比如那些方面达不到公司的要求,如果公司无法说明,则公司不能够辞退你。那么可以索取半
个月
工资的经济
补偿
金,其次,公司需要提前三天通知你。如果没有提前三天,则应该多计发三天的工资给你代通知期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
工作
一个月 公司辞退 有补偿吗
答:
如果用人单位不能证明你违反了以上条款中列明的事项,而
辞退
员工的话,则需要支付经济
补偿
。支付标准按《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期
被辞退
什么情况
有补偿
答:
2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付
赔偿金
。 三、试用期
被辞退补偿
多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准支付。 1.六个月以上不满一年的,按一年计算。 2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月...
试用期
辞退
员工需要
补偿吗
答:
试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了
一个月
、两个月或者六个月,只要
公司辞退
你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期
被辞退
的,没
有补偿
。【法律依据】:《中华...
试用期已过
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:试用期过了劳动者
被辞退
是
有补偿
的。根据我国劳动法规定,在试用期过了之后被辞退,公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付
一个月
工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。法律依据...
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