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做兼职一个月做半个月
暑假
兼职
,对方说必须
干
满
一个月
才发工资,如果干了办个月有事不干了...
答:
正常来说,是应该给的,但是如果之前有过协议或者约定,而且入职之前已经答应了,那么老板不给是理所应当的。不过这种约定其实并不合法,也不受法律保护。如果你给对方造成了损失,对方也有权力让你做出相应赔偿。
兼职做
了
半个月
走了有工资吗
答:
法律分析:有工资,只要存在事实劳动关系,不管是全职还是
兼职
,都应该拿到工资,企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。兼职通常是指非全日制用工,根据我国法律规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事...
朋友
做兼职
工资月结,但是中途不做了,老板不发工资,可是他做了
半个月
...
答:
只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清工资,否则是属于违法行为,员工可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。投诉方式可拨打12333咨询,也可以直接到当地人力资源和社会保障局劳动科进行投诉。依据《工资支付暂行条例》第九条 ...
兼职
之做了
半个月
可以拿到工资吗
答:
是可以拿到工资的,按实际工作天数算。你好,比如说我们公司的吧,我们公司的经常有试用期不到
一个月
就辞职的情况,我们都是根据他这个月的实际出勤天数来计算,比如说我们公司一个月出勤22天就算全勤,可以拿全工资,如果你实际出勤是20天,拿就只给你这20天的工资。按底薪3000算:3000/22*20=2727....
兼职
之做了
半个月
可以拿到工资吗
答:
兼职做
了
半个月
可以拿到工资。通常兼职是指非全日制用工,根据我国《劳动合同法》规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
签约
一个月
的
兼职
合同,现在
半个月
了,想离职
答:
1
、
兼职
合同属于劳务合同,不是劳动合同,不是劳动法和劳动合同法保护,只能按照民法或者合同法保护。2、开始招聘页上是说头3天试用期,70元一天;试用期后90元一天。现在你想离职,公司按70元一天结算工资,也是合理的,因为你提起解除合同,只能双方协商解决。
急急急,我的店接受了
一个兼职
大学生,做了
半个月
,不打招呼就不干了,我...
答:
但每月所扣工资不得超过当月工资的百分之二十。(综上,工资必须给,若因其没有打招呼不干,而给本店造成损失,可索要损失,但不得超过月工资百分之二十。不过,话说回来,大学生
兼职
也是很不容易的,若是其态度诚恳表达了歉意,稍微扣一点,让其得个教训就ok了。最后,祝您生意兴隆!0 ...
在肯德基
做兼职
,干了
半个月
,提出辞职,经理不批准怎么办?怎么做才能保证...
答:
而且你是
兼职
的话,老板也没有权利阻拦你去做满多久,你可以跟老板打过招呼之后就不来,这没有任何的关系。另外补上:他们是按照你打卡时间计算你的工资的,而且你的工资并不是你们餐厅发的,貌似是百胜集团总部发的,直接打到你的工资卡上,我之前工作的肯德基是每个月的6号到10号之间。兄弟,希望...
我在迪卡侬面试时说做长期
兼职
,其实我只是想做
一个
半月就走,这样可以...
答:
理由辞职时直接说实际情况就可以 《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与
一个
或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非...
我
做兼职
,我现在已经做了
半个月
了,因为某些因素我不想再做了。。。我...
答:
不能一开始就说这个 可以先说别的 最好是关于你的业务 比方说汇报下业务 说完之后停顿一下 然后就说家里有事 不能再做了就行
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