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做一天就走有没有工资
做了
一天
工作不想做了
有工资
吗
答:
1. 法律分析:如果员工仅工作一天后决定不再继续工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》,
员工通常只能获得一天的工资
。2. 具体规定:建议员工首先查阅用人单位的具体规章制度,因为不同单位对于员工离职的工资支付可能有额外规定。3. 协商解决:员工应当与用人单位进行沟通协商,以确定是否有可能获得额外补偿...
干一天
不干了
有工资
吗
答:
干一天就辞职,仍然有工资
,只要劳动者依法完成劳动任务,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。但劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简...
劳动法上班
一天
离职
有工资
吗
答:
法律分析:1、只要员工有进行劳动,那么单位就必须给员工支付劳动报酬。
2、就算员工做一天也是有工资的
。用人单位不付工资,可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者即使在试用期内一天离职的,用人单位也要给付劳动者相应的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反...
干一天就
辞职
有工资
么
答:
入职一天就离职有工资
。入职一天就离职,当事人若不是与用人单位达成协议方式离职的,并不能马上就离职,而是需要等待30天后,完成离职程序后,才能够正式离职。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为...
上
一天
班就不做了
有工资
吗
答:
有工资
,无论上了几天班,无论什么原因不去了,都应当支付工资。只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要...
上
一天
班
有工资
拿吗
答:
首先劳动者的辞职要符合劳动法的规定、
工资
肯定是会有、
做一天有
一天的劳动报酬。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
做一天
工作
有工资
吗
答:
工作
一天
后,劳动者有权获得相应的
工资
。根据规定,用人单位不得
无
故扣除劳动者工资。如果用人单位无正当理由扣发工资,劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,以追回被扣发的工资。如果劳动者选择主动离职,通常情况下,他们不会获得其他经济补偿,除非是在公司未缴纳社会保险的情况下解除劳动合同。在这种情况...
上
一天
班就不做了
有工资
吗
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管
有没有
签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。第三十八...
去公司上班
一天就走
了
有没有工资
答:
法律分析:如果只上了
一天
班
就要走
,当然只能拿到一天的工钱,不过得看用人单位的规章制度
有没有
具体的规定。你先跟用人单位协商一下。如果不行的话可以到当地劳动监察部门投诉一下,一般五天内会给你答复的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
问问法律,按劳动法
做一天有工资
结算吗?
答:
不要说
做一天有没有工资
即使做一个小时也要有工资的。劳动法不也规定了,也有小时工工资而且也有一定的金额是不可以低于劳动法的规定的。日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律分析如果劳动者主动辞职,没有其它经济补偿...
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