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假期工没满一个月会给工资吗
假期工没
干
够一个月给
钱吗
答:
法律分析:上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算
,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8);节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300%;公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200%。法律依据:《中华人民共和国...
没干
满一个月
怎么算
工资
答:
没干满一个月,按实际出勤天数计算工资
,日工资的=月工资收入÷月计薪天数,当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
16岁暑假工,公司规定
未满一个月
不
发工资
,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
中途辞职不结算工资不合法,
公司规定未满一个月不发工资的规定也是不合法的
。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支...
假期工没
干
满一个月
不
给工资
怎么办
答:
假期工可以向劳动部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,
要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
员工
未
做
满一个月
就辞职,中途休假应该
给工资吗
?还是按实际天数算工资...
答:
按照实际天数支付工资
。只要有劳动刘支付工资,这是法律规定。
国庆没上
满一个月工资
怎么算?
答:
国庆没上
满一个月工资
的话,看你们公司制度怎么样嘛?每个公司都有不同的结算方式。一般来说都是那一个月的工资除以30天,然后再乘你上班的天数就可以了。
假期工
不
满一个月
不给开
工资
怎么办
答:
如果单位不支付
工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
上班时间不
满一个月工资
日应该怎么算
答:
上班时间不
满一个月
的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。据《全国年节及纪念日放假...
上班时间不
满一个月工资
应该怎么算?
答:
上班时间不
满一个月工资
按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)× 4 = 312.6...
茶楼一个月2200,三天
假期
,没上
满一个月
,上了13天班怎么算
工资
?
答:
一个月
2200,有3天
假期
,每天就是2200/(30-3),等于81.48元,13天就是81.48×13=1059.24元。
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