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假学历入职多久不追究
提供
假学历入职
怎么处罚
答:
法律分析:提供虚假
学历入职
属于违法行为。持有使用假毕业证,若没有进行非法活动,则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定,属于广义上的犯法。处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款 法律依据:《中华人民共和国...
提供不真实的
入职
信息追诉期是
多久
答:
提供不真实的入职信息追诉期最低是5年,最多是10年
。如果职工在入职期间有提供虚假资料行为的,一般可以判定与单位签订的合同无效。提供不真实的入职信息骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为导致甲方的严重误解。
被公司知道
假学历
怎么处理
答:
法律分析:员工
入职
后发现提供
假学历
的,用人单位可以以欺诈为由,解除劳动关系。即使员工提供假学历,但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬,不得拖欠克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条...
昆山的华拓数码公司,
入职
的话,
假学历
可以吗?本人学历不够,要求大专学历...
答:
会查。现在毕业证全部上了学信网,是不是真的企业一下子就能查出来,所以建议你不要去买,还不如自己花2年时间自己去考个证书,反正也不迟,只要好好干还是可以的。
...但四年后
追究学历
作假要辞退,哪条法律可以维护个人权益?
答:
学历造假不属于用人单位单方面解除劳动合同的情形,
可以申请劳动仲裁以违法解除劳动合同要求2N赔偿
。
发现
假学历
后单位应如何处理
答:
员工
入职
后发现提供
假学历
的,用人单位可以以欺诈为由,解除劳动关系。即使员工提供假学历,但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬,不得拖欠克扣。一、学历造假处理如下:1、取消所担任的职务和工作;2、取消相关的福利分配,已经享有的要加以索取返还,拒不听劝阻的强制执行;3、进行相应的处罚;4...
提供
假学历入职
会有什么后果
答:
1. 如果员工在
入职
时提供
假学历
,用人单位可以将其视为欺诈行为,并根据《劳动合同法》第二十六条的规定,解除双方的劳动关系。2. 根据《劳动合同法》第二十差做笑六条,以下情形的劳动合同被视为无效或部分无效:(一)通过欺诈、胁迫手段,或利用对方处于困境之中,使对方在非真实意愿下订立或变更劳动...
假学历
已经
入职
转正了
答:
5、刑事责任:在严重的情况下,如造假行为构成犯罪,员工还可能面临刑事责任的
追究
。综上所述,用人单位在员工转正后发现其提供
假学历
,可依法解除劳动关系,因员工的欺诈行为侵犯了单位的知情权,但员工应获得其劳动对应的报酬,单位不得因此拖欠或克扣工资,同时在解除劳动合同时,单位无需承担经济补偿或...
假学历入职
有多可怕
答:
三、上征信会留下不良记录 随着我国征信体系的建立,使用假学历将会被记录入征信档案伴随终身,得不偿失。而且这本身就属于这种诚信的“违规”,面对这种情况,无论是贷款、落户还是银行业务,都会受到影响。
假学历入职
的限制性:在民法上,有人将诚信原则称为“帝王条款”,但诚信原则的适用并非绝对和无...
提供
假学历入职
会有什么后果
答:
法律主观:算,员工
入职
后发现提供
假学历
的,用人单位可以以欺诈为由,解除劳动关系。根据《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三...
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