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保险人海战术意思
保险
行业的
人海战术
答:
主要原因包括:增员失败的营销员信心受挫,不再尝试增员;业绩优秀的营销员认为增员会增加自身负担,因此拒绝参与;公司为竞争而采取“
人海战术
”,降低增员门槛,导致增员质量下降和流失率上升;公司未能营造良好的增员氛围,导致营销员增员意愿不足;增员技能训练不充分,缺乏有效的增员方法和技巧;盲目...
保险
行业的
人海战术
答:
保险
行业被称为世纪朝阳行业,为什么会出现“增员难”现象呢?原因主要有以下几点:营销员增员失败信心受挫不再增员;业绩高手认为增员会增加自己负担拒绝增员;公司为竞争实施“
人海战术
”降低增员门槛,逢人就增导致流失率增高;公司没有形成良好的增员氛围,导致营销员增员意愿不强;营销员增员技能训...
保险公司人海战术
,会长久吗
答:
不会,
保险
只会越来越集中。财产类保险已经有趋势了,比如现在的电话投保,逐步由公司来掌握客户群体,最后是公司掌握的客户群体与业务人员共享。寿险类公司也呈现分化,业务多的人越来越多,少的人最终被市场淘汰。最后等到所有人们的保险意识达到一定的高度的时候,那时候业务人员应该已经很精炼了。
保险公司人海战术
什么时候结束
答:
保险公司人海战术
自2020年起逐渐结束。根据查询相关资料信息显示:自2020年开始保险代理人持续流失,保险行业逐渐从“人海战术”转向“精英战术”。
跑
保险
的人为什么那么多
答:
保险公司用的就是人海战术
;当你去被约去保险公司面试的时候,那里的经理之类的人就会对你讲;这个行业多么多么的有前途;多么多么的有发展!可以做到年薪50万;100万;不否认确实在保险行业有做的比较优秀的确实能达到这个收入,只是那是需要时间和坚持不懈的精神!不要以为做保险都很赚钱;如果都很赚钱...
买
保险
业务员有好多地方一向出入怎么办
答:
国内保险业销售采用的是‘
人海战术
’,这个想必大家都懂的。我自己也是保险行业的一员,每年要进行好几波增员。但是大家想过没有,
保险公司
为什么要采取人海战术,招那么多的人去主动销售保险呢?主要原因有一个,咱们国人的保险意识不是很好。你回想或者调研一下,有几个人是自己去保险公司买保险的?
做
保险
的人为什么让人讨厌
答:
保险业对从业人员的需求很大,一般来说,
保险公司
采用“
人海战术
”来实现一定的绩效目标。因此,我们会看到很多保险公司全年都在招人。另外,卖保险的准入门槛相对较低,所以如果很多人没有更好的工作,去卖保险成为了一个选择。然而,保险行业的人员流动非常大。一方面,由于工资与业绩挂钩,一些人难以承受...
保险公司
怎么天天都招聘电话销售啊?
答:
传统的
保险
行业目前还是采用的
人海战术
来开拓业务比较多,因为这个行业压力大,人员流动性就很大,淘汰性很强,而且除了人力成本外,其他的成本也不是很多了,主要是靠人,所以大浪淘沙,天天都在招聘,甚至招聘来一个人还有提成。底薪2000,加提成5000-6000是有的,但是不是每个人。如果你能接受和适应电话...
很多人说
保险
不可信,保险其实就是个骗局,你怎么看?
答:
很多人不愿意购买保险保障的原因之一就是因为缺乏风险意识或者是风险意识淡薄,抱有侥幸的心理,认为事故不会发生在自己的身上觉得保险“晦气”,另外,我们中国人都有储蓄的习惯,觉的靠
保险公司
赔偿,还不如自己存钱来的直接。2、保险从业人员的销售方式和专业度不够 在我国,普遍的保险公司都是
人海战术
...
保险
业,一名销售人员眼中的野蛮生长
答:
在李红看来,造成"防火防盗防保险"的大众印象的根源,是国内
保险公司
长期以来沿用的"
人海战术
",行业内延续着"入职——将自己和家人亲戚朋友的保单做完—— 社会 资源渐渐枯竭——通过业绩考核清退旧人——再招一波新人"的套路,周而复始,循环往复。 "20多年来这样的操作手法没有丝毫反思和改变,由此带来的负面效应是销售...
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