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保底工资工资如果请假了怎么算
保底工资请假
一天
咋算
答:
法律分析:一般用底薪除以21.75再除以8等于你的小时工资,
用小时工资乘以8小时每天再乘以1天等于你请假需要扣除的工资,再用底薪减去扣除的请假工资等于你的剩余工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
有
保底工资
的
请假怎么
扣
答:
法律分析:提成是独立于保底工资以外的,如果你请的假是病假,病假工资为你工作所在地方基本工资的80%
。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳...
保底工资
3000
请假
6天
怎么算
答:
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均...
保底工资请假
扣不扣
答:
法律分析:具体需要看每个公司的规定,
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定
。一般来说,
请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资
;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...
请假
还有
保底工资
吗
答:
如果你请假一天 每天的平均基本工资是多少 会相应扣除。请假的要扣除,正常放假就不该扣除
。保底工资,是维持员工正常生活的工薪制度,一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。实行保底工资注意事项:1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本...
保底工资
1800,应该出勤22天,请了半天假只出勤21.5天,要扣多少钱,还要发...
答:
很简单 按
工资
金额÷应出勤天数=日平均工资 1800÷22=81.81 日平均工资×实际出勤天数=应发工资 81.81×21.5=1758.91 你
请假
半天,按日平均工资×请假天数 81.81×0.5=40.9
请假
扣底薪还是
保底工资
答:
法律分析:
保底
是保证可以拿到的数额
如果
有
请假
,是提成减请假天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
保底
6000少上2天
怎么算
答:
1、月工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资。2、根据实际出勤天数进行计算。3、扣除
请假
的2天,按照日
工资计算
。
女朋友去制衣厂说
工资保底
2200但
请假了
一天才工厂以计件工资发 才...
答:
不合法,
如果
劳动者
请假
一天,应发
工资
=
保底
2200-2200÷21.75×1(请假一天扣款)=2098.85元,劳动者可以咨询下是否有社保、公积金扣款,如果没有其他扣款,只发1000多属于克扣工资的违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资...
二千
保底工资
,如请了五天假该
咋算
?
答:
你好,假如一个月三十天,那么你一天就是2000/30=66.6元,你
请假
五天那么你的
工资
就是:2000-66.6x5=1667元。假如这五天假期是公司给你的福利,那么你的工资就还是2000元
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