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保安公司可以随意开除保安吗
保安公司
私自
开除
员工违法吗
答:
任何公司都不可以随意辞退员工
。 保安公司可以直接辞退保安,但不得无故辞退职员。如果单位无故辞退保安,那么保安在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。 保安法律法规 保安员有权拒绝执行保安从业单位或者客户单位的违法指令。保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同,...
保安公司可以随意辞退员工吗
?
答:
任何公司都不可以随意辞退员工
!如果公司随意辞退员工,员工可直接到劳动局去告这家公司。
保安
主管
可以随意
开处外包
公司
队员吗?
答:
不可以的
,因为如果已经外包,那么只能由外包公司处理这个队员。但是因为这个保安主管是甲方,乙方为了讨好甲方,很多时候也身不由己。所以最好还是不要跟主管起冲突。祝你好运,希望能得到采纳,谢谢。
企业可以随便辞退员工吗
?
答:
企业不可以随便辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
公司随意开除
员工,属于违法吗?
答:
从理论上来说,
一个单位如果没有任何理由,其实是不能随意开除任何员工的
。当然如果不考虑金钱的因素,愿意付出大把的经济补偿,那其实与每个员工都可以被开除的。 现在相信大部分人都已经步入社会。但是每年都有很多刚毕业的大学生,所以很多时间他们由于没有经验,所以会被随意开除,其实从理论上来说,...
公司可以开除
员工吗
答:
1、
公司
不
可以随意辞退
员工。公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据: (1)《中华人民共和国劳动...
签了劳动合同,
公司可以随便开除
员工吗
答:
1. 一旦员工签署了劳动合同,
公司
不
能随意
解除其职务。2. 公司终止劳动合同必须遵循法律规定,否则将构成非法
解雇
。3. 若公司非法解雇员工,需支付相应的经济赔偿金。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同。5. ...
劳动者工作态度不端正,
公司可以开除
对方吗?
答:
许多公司的管理人员 ,都明白一个道理,劳动合同法,是不
可以公司随意开除
人,开除了以后,要对它进行相对应的经济补偿金,这个是重要,由于从亲的难题看,归属于小
企业
,既然是小企业,老总就不同意为开除一个人,而付款补偿金,那样难题就来啦,假如开除了一个员工,谁为这一补偿金付钱。员工的不可...
公司可以随便开除
员工吗
答:
根据刚才说的,
公司
没有权利
开除
你,因为你没违反任何劳动法规或则公司的规定(公司规定里有在公司期间不准去别家公司面试或寻找其他工作属于违纪的条例的话也是违法的)。你当然不用给公司赔偿金,因为目前的劳动法律完全倾斜于保护劳动者的权力,在哪里工作什么时候去哪里工作是劳动者的自由。而你由于之前...
劳务
公司可以随便开除
员工吗
答:
公司
不
可以随便辞退
员工,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
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