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优秀员工 打压
如果你是一个非常
优秀
的
员工
,你的上级总是
打压
你,怎么办?
答:
第一,如果是业务上的话,那你不用担心,因为你的业务才能,而被上级
打压
,说明你有非常大的可能性是你的上级感到危险,你的能力能影响到他的位置,那你应该做的更
优秀
点,把自己的业务能力全面的展现出来,当你的能力被公司认可后,你要么就是被升职,要么就是被上级给强行找点小事赶你离开公司,如...
...是被主管:张广伟、
打压
下来的!张广伟今年
优秀员工
都是张广伟、的_百...
答:
以前在伟联干过,队长就是张广伟,和当时的领班李凤臣,没事,弄了很多,罚款单,随便给员工罗织罪名罚完钱他们就去开小酒桌,总之是要多不要脸就有多不要脸,还有一次,就是选举,
优秀员工
,让选了五次,最后都是一样的道理,怀疑有拉票,嫌疑,弄来弄去,给了一个单子上有五个人的名字,这五个...
为什么一个公司会把
优秀员工
排挤走,然后又不断招人?
答:
对于一个公司,总是喜欢把
优秀
的
员工
排挤走,然后又在不断的招人,只能说明这个公司领导的目光短浅,这样做的原因也很直接,就是为了节约企业成本,因为优秀的员工说需要支付的薪酬也是很高的,而他们觉得好的员工所完成的工作,作为一个新人也可以完成。所以企业在不断的流失人才,最后也会因为自己的经营...
是不是多数领导都排挤
优秀员工
?怕对自己产生威胁?
答:
领导喜不喜欢你,这本身就是一个问题了,还利用他的职权来讽刺你、刁难你、排挤你、打击你,这样的话问题就更加严重了,领导为什么要排挤下属,一定是有原因的,而且没那么简单!所以,不要一听到领导排挤
打压
下属,就归咎于领导心胸狭窄,嫉贤妒能。有时,领导排挤你,可能问题出在你自己身上,比如说...
在职场遭遇妒嫉
打压
如何摆脱困境?
答:
1.保持自信:嫉妒或
打压
通常是由于他人对自己的恐惧或不安造成的。因此,保持自信是摆脱困境的关键。可以尝试练习自我接纳和宽恕,并积极主动地表现出自己的能力和优势。2.寻求支持:在职场中遭遇嫉妒或打压时,可以寻求周边朋友或者年长的人帮助,别人可能有完全不一样的观点。3.合理规划职业生涯:为了避免...
...总喜欢提拔一些不靠谱的人,喜欢对有能力的人
打压
这是为什么?_百度...
答:
而手下优秀的人才干劲足思维灵活,把这类人提拔上来对自身就是威胁。其次,即使领导想提拔
优秀员工
,也首选和自己同一战线的人。作为导,他也要考虑自身利益,如果提拔一个有能力但不忠心的人,无异于自掘坟墓!三、优秀员工不屑于溜须拍马能力优秀的员工大部分都是工作狂,而且从内心就会觉得自己比别人...
优秀员工
留不住,作为老板该如何去思考?
视频时间 00:51
平时看似喜欢我的女同事为什么
优秀员工
不选我?
答:
第一,可能他觉得在单位里有比你更
优秀
的
员工
。他是从公心出发,所以没有选你。第二,你看着他对你很好,其实他对别人也是很好的,所以在利益面前,他权衡利弊之后,选择了别人而没有选你。第三,他也可能是怕选了你以后你事业上蒸蒸日上,而对他有排挤,
打压
之势。所以没有选你。奉劝你不必耿耿...
都说要做一个
优秀员工
,可是很多领导不喜欢提拔优秀员工,怕功高震主...
答:
人见人爱,但至少不能人见人烦;有能力、言行举止得当,能够赢得同事、上下级的喜欢,才能称得上真正的优秀。三、如果领导不行,赶紧换行如果很不幸你遇到的领导是那种
打压优秀员工
的人,或者申请在企业内部调岗,或者直接走人,不要在这里浪费时间。如果我的回答对你有帮助,欢迎关注我!
领导说他本来不想给我
优秀员工
的,但是老板坚持给我,该不该辞职?_百度...
答:
而不是遇到问题就想放弃,这不是一个职场人该有些逻辑思维和做事方法。领导干部不同意评比你做为优秀职工,很有可能有二种缘由,一是,你的确出色,你领导干部早已感觉到了一种无形的压力,他在有心抑制你;二是,老总不了解你的实际工作情况,只看见了表层,而你领导干部最掌握,你不符
优秀员工
评选...
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