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休产假的工资是社保局发的么
产假的工资是社保局
给还是公司给的?
视频时间 00:38
产假的工资是社保局
给还是公司给的
答:
产假的工资是由公司支付而非社保局支付
。在我国,女职工在产假期间享有基本工资的待遇,这是由用人单位根据相关法律法规的规定来承担的。首先,需要明确的是,产假是女性员工在生育期间享受的法定休假,旨在保障其身心健康和照顾新生儿的权益。在此期间,女职工虽然暂时离开了工作岗位,但仍然享有与在岗员工相...
休产假的工资是
由公司发放
还是社保局发的
答:
法律主观:产假 的 工资 不是由 社保 局发放的
。 如果用人单位没有给劳动者缴纳 生育保险 的,则 产假工资 由用人单位支付;如果单位给劳动者缴纳了生育保险,则没有产假工资,但是有相当于产假工资的生育津贴,是由生育保险基金来支付的。法律客观:《 女职工 劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享...
产假期间工资
怎么
发的
?
答:
员工在休产假期间,单位需要按照员工每个月的正常工资进行发放
,不得私自扣工资。如果单位已经为员工缴纳了社会保险,在产假期间不需要支付工资,可以由社保部门向员工发放生育津贴。 一、产假期间工资怎么发的?产假期间的工资一般是按原工资进行发放。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享...
休产假工资是
怎么
发的
答:
休产假工资的发放分以下情况:
1、缴纳社保的,由社保局支付生育津贴
,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资...
产假工资是
单位
还是社保发放
答:
参保情况:如果女职工参保了生育保险,
产假期间的工资由社保局
支付,具体金额取决于公司上年度的全部职工的月平均工资标准。如果生育津贴低于女职工产前工资,不足部分由用人单位补足。未参保情况:如果女职工没有参保生育保险,产假期间的工资应按照
休产假
前每月的实
发工资
标准
发放
。最低工资标准:根据《劳动...
产假工资是由工资发放还是
到
社保局
去领
答:
产假
工资是由社保局发放的
,需要去社保局领取,如果单位未缴纳生育保险,则产假
工资由
单位发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人...
休产假期间的工资是由社保局
支付,还是公司支付
答:
休产假期间的工资是由社保局的
生育保险进行支付的。根据《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工...
产假的工资是
公司发
还是社保局发
答:
婚假、产假、护理假期间,
工资
、奖金照发。 第二十六条 公民实行计划生育手术,按国家规定休假,工资奖金照发。职工生育保险办法有规定第十四条 女职工生育产假为90天。难产增加15天;晚育增加30天;多胞胎生育每多生育一个婴儿,增加15大。女职工
产假期间
享受的生育津贴,按照其生育前一个月生育保险缴费...
生育津贴
是社保局发放吗
视频时间 00:48
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