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休产假是不是停工资了
产假
发奖金吗
视频时间 01:12
孕妇停薪留职与
休产假
有什么区别?
答:
孕妇停薪留职是保留职位,停发工资,不是法定的权利假期,等到上班时再恢复发工资
。休产假是生育孩子的妇女法定的权利假期,是按时发放工资的。
休产假
五险一金会停吗
答:
休产假五险一金一般不会停
。休产假系女性职工的法定权利,休产假期间,职工与用人单位之间的劳动关系依然存续,用人单位应当正常发放工资、缴纳社保以及缴存住房公积金,如用人单位在职工休产假期间停发工资、停交社保、停交住房公积金则是违反法律规定的,单位的行为不合法。职工应当参加生育保险,由用人单位按...
产假
期间
是停
发
工资
吗?
答:
员工在产假期间公司应当发放工资
。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日...
休产假
公司要不要给发年终奖,为什么?
答:
产假期间要支付给员工年终奖的。首先需要明确的是,员工制定年终奖的制度是不能把产假的员工排除在外的。
员工产假期间是停发工资
,改发生育津贴的。在例法中对产假员工也是进行保护的,基于这样的一个理念,产假是员工应当享受的一个法定假日,产假期间视为员工提供了正常的劳动,既然提供了正常的劳动,...
我的一个同事最近要
休产假了
,不知道
产假工资是
多少,请问产假工资待遇是...
答:
依据有关规定,女职工在
产假
期间
工资
照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
2023年东莞取消生育津贴政策
答:
意思就是女职工在
休产假
期间,。根据购买保险具体情况,享受生育津贴的待遇,由用人单位或生育保险基金按相关规定支付,因此,用人单位支付的不再
是工资
,而是生育津贴。2、女职工可享受98天产假。可以产前休15天,如果
产假休
假没有满15天的,剩余天数可以合并在生育后的产假一起享受,如果产前休假超过15天,那么...
孕妇
休产假
期间公司给发
工资
么
答:
孕妇
休产假
期间公司给发
工资
么2 一、休产假会不会发工资 有的公司也会给基本工资的70%但不能低于北京市最低工资。《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。具体情况看每个公司的了。我们公司发全额工资,只是没有交通补助什么的根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定...
公司员工
休产假
有没有生育津贴,因为生育津贴是断了公司给发放
工资
...
答:
生育津贴即为
产假工资
,相当于女职工在生育期间的工资,是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。附录1、《中华人民共和国人口和计划生育法》(节选)第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定...
有缴交生育险的,
是不是休产假
期间公司就不给发
工资
答:
生育险,是《社会保险法》的规定,
休产假工资
问题,是单位问题。不发工资,向人社局投诉。劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者...
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