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企业辞退员工的补偿标准是多少
企业辞退员工的补偿标准是多少
答:
1. 企业辞退员工需要支付经济补偿,
补偿标准是按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。2. 如果员工的工作时间六个月以上不满一年,补偿标准按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资。3. 如果公司无理辞退员工,员工可以选择要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金。如果...
劳动法
规定开除员工的赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司辞退员工
要给
多少赔偿金
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均...
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
根据《劳动合同法》第47条的规定,
企业辞退员工
时的经济补偿标准具有明确的规定。首先,对于在本单位工作年限满一年的员工,
补偿标准是
一年支付一个月的工资,这个工资指的是员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果员工工作时间不足六个月,将支付半个月的工资作为补偿。然而,如果
企业的
辞退...
无故
辞退员工
该
赔偿多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额
支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月...
2022劳动法
辞退员工的补偿标准是多少
答:
2022劳动法辞退员工的补偿标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
员工
不满一年被
辞退补偿标准是
什么?
答:
工作一年未满被辞退赔偿:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的补偿标准1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司辞退员工
,怎么
赔偿
最高?
答:
劳动者月工资(在终止合同前12个月的平均工资)高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果,用人单位没有按照合法规定终止劳动合同的,将按以上赔偿标准的2...
劳动法
辞退员工补偿标准是
怎么规定的
视频时间 01:15
公司
因为经营不善
辞退员工
该
补偿多少
答:
员工被辞退的赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
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