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企业试用期的规定
企业
劳动合同法对
试用期的
时间是怎么
规定
的
答:
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不...
企业
招用劳动合同制工人应当
试用期规定
多久?
答:
用人单位招聘的劳动合同制工人,试用期的时间与签订劳动合同的期限密切相关,签订劳动合同,
在三个月到一年之间的,试用期不能超过一个月
;签订劳动合同,在一年到三年之间的,试用期不能超过两个月。 一、企业招用劳动合同制工人应当试用期规定多久?
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,试用期不得超过一...
劳动法有
试用期规定
吗
答:
法律主观:劳动法试用期规定是什么《劳动合同法》规定,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
试用期
管理办法?
答:
试用期是企业为了更好地了解员工能力和适应程度而设定的一段时间,通常不超过6个月
。试用期管理办法主要包括以下几个方面:1. 测评标准:试用期需要根据职位要求制定相应的测评标准,对员工在工作表现、工作态度、绩效评价等方面进行考核。2. 解除试用的程序:如果员工在试用期内无法胜任工作,企业可以根据...
一般
企业
对新员工的
试用期
是多久
答:
律师解答:要看具体情况。要看具体情况。
企业的试用期一般是一个月,并且劳动合同约定期限在三个月以上不满一年的
;如果劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;如果三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期
不得超过几个月
答:
如果职工与
企业
签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况,职工的
试用期
应在两个月以内。对于一些超长时间的劳动合同,比如超出三年或者用人单位和职工无固定时间限制的劳动合同,这类的试用期应该在六个月以内。针对一些时间不满三个月且是为了在
规定
期限内必须完成特定目的的劳动合同,
公司
便不应该要求职工有...
企业
招用劳动合同制工人,应当订明
试用期
。
答:
法律主观:对于企业招用劳动合同制工人应当试用期根据 劳动合同法 第十九条规定: 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律客观:《劳动合同法》第二...
企业
提前多少天通知
试用期
员工试用期没通过
答:
试用期的规定
如下:1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月;2、劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月;3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的,试用期不能超过6个月;4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同,不能约定试用期;5、试用期包含在...
劳动法
规定试用期
最多不能超过6个月吗
答:
劳动法规定了试用期最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
一般去每个
公司
都有
试用期
吗?
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