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企业让劳务派遣公司发工资
公司可以和个人签订劳务合同,由
劳务派遣公司
代发
工资
吗?有没有什么风险...
答:
不可能的,单位不会和个人签劳务合同,是通过劳务公司签,
工资
也是
劳务公司发
,有问题与单位无关。正常公司都没有这样操作的,
劳务派遣公司
是通过派遣员工按人头收费来盈利的,代发工资赚不到钱还容易出事。风险是:如果公司倒闭,则员工做为
劳务公司的派遣
,没有可获得公司清帐补偿的优先权。法律分析公司...
是和公司签订的劳动合同,为什么
工资
是从
劳务派遣公司
出的?这样合法吗...
答:
实际上,劳动者与公司签订的是借调合同,与劳务公司之间才是正式的合同,
工资是由用人单位企业每月转账给劳务派遣公司,然后再给员工发放
。遇到这种情况的,劳动者应该第一时间去劳动局投诉举报,申请劳动仲裁,依法维护自己的利益,并且还可以向用人单位申请赔偿。这种行为,是国家明令禁止的,该用人单位触犯...
我是和公司签劳动合同,可是
工资
却是由
劳务派遣公司
代发,这样对我有什...
答:
公司
还不能完全信任和重用,所以才通过第三方派遣,没有什么弊端,
劳务派遣
只是一种形式。法律分析劳务派遣,别称人力派遣、人才租赁,是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式,该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作...
...劳务派遣的员工
工资
由用人单位发给
劳务派遣公司
,然后再由劳务派遣公...
答:
因为劳动者实际提供劳动的对象是用工单位,所以应该由用工单位向劳动者支付劳动报酬,而
劳务派遣
单位只是代发。在实践中一般是这样操作的:用工单位将
工资
打到劳务派遣单位的账上,然后由劳务派遣单位
发放给
被派遣劳动者。在劳务派遣中,与被派遣的劳动者订立合同的单位叫做劳务派遣单位,也就是《劳动合同法...
公司用
劳务公司
代发
工资
对员工的影响
答:
减少
企业
社保汇算清缴的
工资
额度,从而减少汇算清缴费用。社保基数是根据工资多少来定的,工资放在
劳务派遣
单位发就会降低他们账上的工资额度,那社保就跟着下降了。举个例子,一家
公司
将部分工资比较高的员工(一般为中高层管理者)的工资由人力资源公司代发,而自己账目上的员工工资基数就会降低,这样社保...
为什么
公司给
员工
发工资
是经过
劳务公司发
,这样做的目的是什么?这样的...
答:
一般只有
劳务派遣
工的
工资
才是通过
劳务公司发放
。工资的金额你倒是可以不用过于担心。应该就是招聘你时跟你谈妥的薪酬标准。这个不会少。就算是劳务公司发的工资。其实也是雇佣主先把钱打给劳务公司。然后劳务公司再发放给指定职工。这样做的目的。有些是为了控制本单位人员指标。但又需要更多的人工作。还...
劳务派遣公司工资发放
可以用现金吗
答:
劳务派遣
公司工资
发放可以用现金吗答:劳务派遣工与劳务派遣公司是属于劳动关系,所以工资由
劳务派遣公司发放
,现金打卡的方式都可以的.根据《劳务派遣合同》约定,
企业
按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应
发工资
总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构...
劳务派遣
的
工资
是由
派遣公司发放
吗
答:
一般派遣员工的
工资发放
流程是用工
企业
按月派遣员工出勤情况,确定派遣员工应
发工资
总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月按照合同约定的时间,把钱打到派遣公司财务帐上,然后由
劳务派遣公司
代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。在现在很多时候中间为难的都是劳务派遣...
用人单位没有签订劳动合同而
劳务公司发工资
是否合法?
答:
作为劳务派遣人员,不与用人单位建立劳动合同关系。劳务派遣人员由
劳务派遣公司
支付
工资
,不违法。
公司
为什么找第三方代发
工资
答:
有很多单位每到
发放工资
的时候都要提取大量的现金,不但繁琐而且不安全,有了合作的
劳务派遣公司
就可直接将工资转给劳务派遣公司,劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定
工资发放
员工账户。2、可以提高
企业
的规范性,以现金形势发放工资,员工白条是不...
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