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企业聘用合同一般签几年
聘用合同一般签几年
答:
聘用合同一般签三年
。用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后,那么第三次合同,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无固定期限...
聘用合同一般
为
几年
答:
法律分析:一般不得低于3年
。初次签订劳动合同,具体期限用人单位与劳动者双方协商决定,法律无具体性规定。也就是说签订1天的劳动合同或签订30年的劳动合同,期限都是合法的。不过,用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后,劳动者可以提出续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝的就是违法了。法律依据...
聘用合同一般签几年
答:
聘用协议签订的时间一般不低于3年
,具体期限由双方协商确定。聘用合同适用的范围主要为事业单位,从事的服务活动属于社会公益事业,一般考试上岗,试用期为12个月。聘用合同分为短期、中长期合同。强大的流动性、低技术能力的工作场所一般在
三年内签订短期合同
。工作场所和专业需求有相应特殊要求的,具体根据工...
聘用合同一般几年
一签
答:
这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。
一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期期限合同
。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,不得约定试用期。聘用合同分为短期、中长期和...
国企工作
一般签
正式
合同
是多久的?
答:
现在找工作一般签合同是签多少年的?
最常见的是一年
,除非是非常抢手的人才才会签三五年。一般劳动者想签长点的用人单位还不同意呢。麦当劳聘用的正式员工,一般签合同是会多久?如果签了正式合同只想做1个月可以辞职吗? 一般合同是一年一签,不过现在很少招全职的了,大部分都是招 *** 的,要...
事业单位
合同一般几年
答:
事业单位合同
一般第一次是三年,第二次是五年
,第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同,
期限一般不低于3年
,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,具体如下:1、 实施劳动合同法后,对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。...
国企劳动
合同一般签几年
答:
法律分析:1、劳动者与用人单位可以就
合同
时间进行商议,没有统一规定。2、法律只要求用人单位在
聘用
一个月内与劳动者
签订
书面合同。3、此外,劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
聘用合同
连续
签约几
次能转变永久合同
答:
法律主观:
聘用协议签订的时间一般不低于3年
,具体期限由双方协商确定。聘用合同适用的范围主要为事业单位,从事的服务活动属于社会公益事业,一般考试上岗,试用期为12个月。法律客观:《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。 《事业单位人事管理条例》...
事业单位劳动
合同一般签几年
答:
【法律分析】一般第一次是签
三年
,第二次是五年,第三次就是无固定期期限合同。具体情况如下:一、一般工作人员:事业单位与工作人员订立的聘用合同,
期限一般不低于3年
。二、初次就业人员:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。事业单位一般是国家设置的带有一定...
事业编为什么签五年
聘用合同
?
答:
根据中国的法规和劳动法,
签订
长期的
聘用合同
可能是雇主的法律义务,以确保员工的权益。需要注意的是,五年聘用合同并不适用于所有职位和情况。具体的聘用合同期限可能会因雇主政策、工作性质和员工级别而异。在签署聘用合同之前,雇主和员工通常会协商合同的具体条款,以确保双方的权益得到妥善保护。
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