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企业职工年休假规定
企业
年假的法律
规定
天数
答:
企业
年假的法律
规定
天数:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位不安排
职工年休假
的处罚:1、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级...
企业年休假
天数
规定
答:
所有与用人单位建立劳动关系的
职工
,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪
年休假
,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假的申请流程:1、职工应提前向
企业
提出年休假申请,并说明休假时间。2、企业根据生产和工作安排,与职...
企业
员工年假标准是什么
答:
法律分析:根据我国法律
规定
,
职工
可根据工作时长享受相应的年假;如累计工作1-10年的,可以享受5天年假,累计工作10-20年的,可享受10天年假;累计工作已经满20年的,可以享受15天年假。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
员工法定年假是几天
答:
员工法定年假:1、
职工
累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期...
带薪
年休假
实施办法
答:
【法律依据】《
企业职工
带薪
年休假
实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款
规定
的折算方法为:(当年度在本...
企业
员工
年休假
怎么计算
答:
企业
员工
年休假
是根据工龄和工资基数来计算的。根据《
职工
带薪年休假条例》
规定
,职工连续工作满12个月以上的,就可以享受年休假。年休假天数根据职工的工作年限计算,工作年限越长,年休假天数越多。计算公式为:年休假天数 = (工作年限 × 5) + 法定休假日。其中,工作年限为职工自参加工作之日起至...
公司年假和法定年假区别
答:
法律分析:
年休假
是指法律法规
规定
的,累计工作年限满一年的
职工
的休假权。按职工累计工作年限计算,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营工作...
劳动法
规定
的年假
答:
用人单位当年已安排
职工年休假
的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。劳动法年假
规定
——休年假条件:根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《
企业职工
带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下:主体:机关、团体...
公司年假是怎么
规定
的
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假
的,可以跨1个年度安排。《
企业职工
带薪年休假实施办法》明确“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”,此处的职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12...
年休假
最新
规定
最长20天吗
答:
年休假
最新
规定
最长不是20天。
职工
累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。公司都年假的规定:1、凡是在
企业
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法;2、在企业工作满12...
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