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企业罚款员工合理吗
公司
制定制度对
员工罚款合理吗
答:
法律分析:合理
。企业对职工进行罚款的依据是1982年国务院出台的《企业职工奖惩条例》,目前该条例已经废止,被《劳动合同法》等法律法规所代替。在《企业职工奖惩条例》中规定企业可以给予员工行政处分或者经济处罚;在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。而《劳动合同法》更侧重于对劳动者的保护,...
公司处罚员工
罚款合法吗
答:
公司对员工罚款不合法也不合理的
。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定企业罚款权。司对员工进行罚款是不合法的,劳动法上的用人单位不是...
公司
因
员工
犯错而
罚款合理吗
答:
法律分析:公司罚款不合法
,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一...
企业处罚员工
合法吗
答:
公司对员工罚款是不合法的
。理由如下:1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款,在一定意义上说,就是剥夺公民的财产权。因此,罚款属于财产罚的范畴。根据立法法及行政处罚法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,目前法律并未赋予企业罚款权。2、用人单位对劳动者的罚款没有法律依...
企业
对
员工罚款
合法吗,如何投诉
答:
企业对员工罚款不合法
。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。举报用人单位的违法行为有哪些方法1、向劳动保障...
在
公司
,领导对犯错的
员工
进行
罚款
合不
合理
?
答:
所以
企业
对犯错的
员工
进行
罚款
是不
合理
的。但是在《工资支付暂行规定》中还有规定,如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,有用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。而这部分损失可以在劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。所以首先要检查合同是否有这样...
企业处罚员工
合法吗
答:
法律分析:
公司
是没有
罚款
的权力的。但公司经常通过内部规章制度对
员工
扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
公司罚款员工
是否合法
答:
法律分析:公司对
员工罚款
不合法也不
合理
的。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定
企业罚款
权。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体...
工作中被
罚款
合法吗
答:
一、工作中被罚款合法吗1、
公司
对
员工罚款
是不合法也不
合理
的。对公民的财产行使经济
处罚
权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。2、法律依据:《
企业职工
奖惩条例》第十一条对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予...
公司
在规章制度中规定
罚款
合法吗?
答:
法律分析
公司的罚款
既不合法也不
合理
。公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于
员工
违反规章制度的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会被罚款,但是有可能...
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