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企业结业员工遣散费
工厂
结业
遣散费
怎么算
答:
据安省劳工法,
工厂倒闭时,工人可按年资获发遣散费,以1年年资可获1周薪金计算,最多可索取相等于8周的遣散费
。若公司申请破产,资方只会按债权人优先次序赔偿,通常银行等债权人会优先获得偿还,至于工人则排在最后,在这种情况下,工人要索取遣散费有相当困难。
没有签订合同,私企
结业
有
遣散费
吗 ?
答:
没有签订劳务合同,那就说明没有人身保障,这种情形下很难拿到
遣散费
的,除非你们通过一些特殊途径,大家一起共同的投诉和举报这个单位,否则以个人的力量很难拿到。
公司结业遣散员工
,赔偿的标准
答:
如果用人单位结业,解除合同的话,要提前一个月通知员工,并按工龄,
每年支付一个月工资的,支付的工资标准,要按解除合同前十二个月的平均工资的
。
劳工法例...
遣散费
之问题???
答:
雇员根据连续性合约受雇不少于24个月,因裁员而遭雇主解雇或被停工,便可享有遣散费
。照你的资料所看,「老板A要结业转让公司给老板B,老细B仍请返我做员工」要是他们的程序是A先解雇了你,你再让B重新聘请,便可以获得遣散费 但要是A与B之间的转让是连同你的合约一起转让,你便有可能不算是被A...
公司结业
未赔偿
员工遣散费
反而要反告员工,这样的情况是哪一方有利?_百...
答:
我觉得应该是
员工
更努力毕竟他没有陪陪上员工的
遣散费
本人在一家公司工作19个月,现因
公司结业
,请问公司结业解除本人劳功合...
答:
因
公司
歇业而解除劳动合同,公司应根据你已提供服务的年限,支付相应的经济补偿,即2个月的工资。
遣散费
的说法!
答:
遣散费
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
分店结业,合同是签总
公司
的一直在分店干了很多年,可以拿
结业费
吗?
答:
不管是分店,还是总
公司
,始终是同一家公司,解除劳动合同都会赔偿,如果分店
结业
,调回公司或者其他分店就不会赔偿。
公司结业
了,失业证去哪里领回,还有我应该拿到
遣散费
么?
答:
1.失业证找公司拿,或者自己去重新办一个 2.
公司结业
,应该给你经济补偿金,工作满1年1个月工资,满半年不满1年也是1个月,不满半年是半个月
工厂要
结业员工
却要告我们
答:
遣散费
应该 是经济补偿金吧。这是用人单位的法定义务。如果资产不足,可以申请破产。
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