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企业用工存在的法律风险
企业
劳动
用工法律风险
答:
2. 法律可能视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同
。建议:企业应在用工后一个月内与员工签订书面劳动合同。如果员工拒绝签订,企业应立即解除劳动关系,无需支付经济补偿金。否则,超过一个月,即使解除劳动关系,仍需支付经济补偿。三、员工不辞而别的法律风险 员工擅自离职,企业如果没有按照法律规定...
劳务合同规避
用工风险
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同,否则将面临以下法律风险:
1、工资成本增加
《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。2、无固定期限劳动合同成立 《劳动合同法...
劳动
用工的法律风险
答:
风险2:形成无固定期限劳动合同:法律上直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。 律师建议:用工之后,企业必须在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同,如果企业提出而员工拒签的,企业应该立即与之解除劳动关系,并无需支付经济补偿金,否则超过一个月,即使解除但仍须支付经济补偿。三、员工不辞...
企业
雇佣童工
法律风险
是什么?
答:
企业雇佣童工法律风险是:将受到行政处罚并会处以相应金额的罚款;情节严重的将会被吊销营业执照
。我国对于雇佣未成年人也就是雇佣童工的行为的处罚是十分严厉的,因此各企业一定不能触碰法律的底线。 一、企业雇佣童工法律风险是什么?企业雇佣童工法律风险是:
由劳动行政部门责令改正,处以罚款
;情节严重的...
劳动
用工风险
答:
如果用人单位招聘公告中有不合法、不真实、不合理、不恰当之处,还可能给以后的用工及管理埋下祸根
。若用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,依据《劳动合同法》第九十一条之规定,将面临承担连带赔偿责任的法律风险;若用人单位招用了存在
潜在疾病或职业病
的...
企业
"人力资源管理"中常见
法律风险
有哪些
答:
企业
"人力资源管理"中常见法律风险有哪些 1、招聘尚未解除劳动合同的劳动者
的法律风险
2、被招聘员工违背与原单位保密及竞业禁止协议的法律风险 3、试用期约定不当的法律风险 4、处理劳动关系程序不到位的法律风险 5、解除劳动合同企业未按规定支付经济补偿金的法律风险 6、违背劳动法规解除劳动合同的法律风险 7、工资...
标题5. 非全日制
用工
多重劳动关系并存,可能
存在
什么
法律风险
?
答:
1、
存在
被认定为全日制
用工的法律风险
在实际操作中,非全日制用工很容易被认定为全日制用工,就像上述的案例一样,因工作时间超过了法定时限,就容易被认定为全日制用工。一旦被认定为全日制用工,就存在未订立书面劳动合同,支付双倍工资、支付经济补偿金、赔偿金等风险。2、承担工伤待遇的法律风险在非...
非全日制
用工
多重劳动关系并存,可能
存在
什么
法律风险
?
答:
非全日制
用工
多重劳动关系并存,可能
存在
以下
法律风险
:1、存在被认定为全日制用工并承担相关用工责任的风险在实际操作中,非全日制用工很容易被认定为全日制用工(如超时用工、超时支付工资等)。一旦被认定为全日制用工,就存在支付未订立书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、赔偿金等风险。2、承担社保待遇...
“共享员工”
用工
模式
的法律风险
与防范
答:
务必关注相关
风险
和解除条件。总结与前景 “共享员工”模式具有创新价值,但要实现长期稳定发展,必须建立健全
的法律
框架。通过明确三方关系、解除条件、经济补偿等关键条款,以及加强
企业
内部规章制度的遵守,这一模式有望成为一种成熟的
用工
模式,为应对未来不确定性提供灵活且有力的解决方案。
用工
备案不办有什么后果
答:
此外,未备案的
用工
关系在法律上可能被视为非法用工,给
企业
的正常运营带来潜在
的法律风险
。二、劳动者权益受损 用工备案的目的是保障劳动者的合法权益。未办理备案的企业可能无法为劳动者提供合法的劳动合同、社会保险等福利待遇,导致劳动者的权益受损。劳动者在面临工伤、劳动争议等问题时,可能会因为用...
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