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企业有试岗期合理吗
面试要求无薪
试岗
七天,总是三天被辞,现在就业环境为什么这么差??_百...
答:
无薪试岗期的合理性和合法性 无薪试岗期在一些国家和地区是被视为不合法的
。根据中国的《劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应支付相应的工资。因此,任何形式的“无薪试岗期”都可能违反这一法规1。然而,尽管如此,有些企业在实际操作中仍然采用这种方式,这可能源于他们对...
七天
试岗
的
企业
靠谱吗?
答:
1. 试岗期工资问题:有些企业可能会提出在七天试岗期间不支付工资,这是不合法的
。根据劳动法,即使在试用期内,员工也应当获得工资。如果遭遇无薪试岗,员工可以向劳动局提出劳动仲裁。2. 工资推迟发放:企业因经营困难偶尔推迟发工资可以理解,但如果企业无正当理由长期拖欠工资,员工有权与企业沟通,要求...
七天
试岗期
是骗局吗?
答:
七天
试岗期
不是骗局。在一些中小
企业
中,会有七天试岗期,以此来判断员工是否能习惯
公司
的一些工作。前期招进来人员很容易进来,但不确定是否待下去及能力是否胜任,所以
有试岗
这么一说,若适应不了或公司觉得你不合适,就可以离岗了,因此七天试岗期是
合理
的。试岗期和
试用期
的区别:试岗期只是单位为了考核...
在
公司
内更换岗位后,规定有6个月
试岗期
,是否
合法
?
答:
亲,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
劳动者与用人单位订立的劳动合同应当约定试用期
。试用期一般不超过六个月。在同一企业内部,劳动者更换岗位后,如新的岗位与之前的工作性质、薪酬待遇等发生较大变化,单位可以约定一定的试用期。因此,从西安更换岗位到外地的分公司后,如果新的岗位与之前的工...
7天
试岗期
没有工资,你们怎么看?
答:
面试中,有些公司会声明,
如果在7天试岗期内决定不合适,不论是否完成工作,都不会支付工资
。这让人不禁质疑,这是否侵犯了劳动者的权益。实际上,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,自用工之日起,劳动者便与单位建立了劳动关系,无论是否签订书面合同,都应按约定支付报酬。第十一条更是明确...
关于工作
试岗期
的问题
答:
所以这里的“试用岗”只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,这个不是一个法律的概念。工作
试岗期
从
企业
和员工约束性来讲:“
试用期
”是企业和员工相互之间的一个选择期间,即使企业解退员工也不需要负补偿金,但是在”试岗期”企业解除员工是需要付补偿金的。工作试岗期从结果导向性 ...
三天无薪
试岗
违法吗
答:
“
试用期
”是
企业
和员工相互之间的一个选择期间,即使企业解退员工也不需要负补偿金,但是在”
试岗期
”企业解除员工是需要付补偿金的。如果和员工沟通好,薪资不会低于原来的薪资,那可以按照调岗调薪来处理,出现问题的几率不大,但是并不代表没有风险,风险在于如果“试岗期”员工没有过,心里会有落差...
用人单位所谓的“七天
试岗期
”
合法吗
?
答:
不
合法
。岗位跟职位还是有明显不同的:首先,按照“职位”的定义,职位是组织重要的构成部分,泛指一个阶层(类),面更宽泛,而岗位则具体得多。职位是随组织结构定的,而岗位是随事定的,也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位...
公司
的7天
试岗期
没工资
合理吗
?
答:
不
合理
。
试岗期
即
试用期
,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限...
试岗期
和
试用期
的区别
答:
【法律分析】根据相关法律规定,
试岗期
只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,一般不包括在劳动合同内且没有工资;
试用期
是
企业
和员工相互之间的一个选择期间,包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。试用期和实习期是两个...
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