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企业文化就是企业员工
简答为什么
企业员工是企业文化
的主体
答:
企业员工是企业运营最核心的力量,没有员工,就没有企业
。对于企业文化来说,企业文化服务于企业的经营和发展,同时通过企业文化作为纽带和因子,凝聚共识,促成员工价值观和企业发展的和谐一致。因此企业文化中,企业员工才是企业文化的主体。
为什么说
企业文化
的最佳体现
是员工
?
答:
所以说,
真正体现企业文化的是企业的员工,企业文化是企业全体员工身上的共性
。每个员工是企业的活的宣传品,员工的水平即体现了企业的水平。一个很好的例子是沃尔玛,沃尔玛经常培训它的员工,在培训的过程中强化灌输给员工企业的文化理念、服务理念等等,最后体现出来的就是员工的服务水平。
企业文化
与
企业员工
价值观之间是什么关系?
答:
企业文化的核心就是价值的管理与塑造
,对于员工而言,必须能够让他们适应、遵从公司的文化,在企业文化的氛围下发挥自己的特点,形成自己的价值观,企业文化就是这个企业的言行举止,因此,企业文化建设主要围绕价值观展开,两者相辅相成,核心需要保持一致,缺一不可。
企业文化
到底
是企业
家的文化还是
员工
的文化?谁能告诉我啊!
答:
由企业家创建、维护、改进、指导传播,由
员工
经过日常实践、重大事件考验而普遍接受的企业适应内外环境的特质。
企业文化
首先
是企业
家文化,社会化后变成企业家和员工共享的文化,以改造和适应内外环境。企业文化的内容和层次极为丰富,战略层面的文化如使命、愿景、目标等可能主要属于企业家文化,而操作层面的...
企业文化是
领导文化还是
员工文化
答:
肯定是领导
文化
呀,它是代表
公司
而不是代表普通
员工
的
企业文化是
老板文化还是
员工
们共同的文化呢?
答:
所谓
企业文化就是
一个企业经营管理的哲学思想,是一个企业的核心价值观,是一个企业的基本信仰与价值遵循,
是企业
的历史传统与现代价值的有机统一。企业文化主要体现为企业的管理规章制度与
员工
行为规范、企业标识标语等。企业文化是企业的灵魂。一个企业是否重视企业文化建设,决定其品牌价值与影响力,决定其...
企业文化
的概念是什么
答:
什么是企业文化 简单来说,
就是企业员工
所认同的一种使命感,物质层、行为层、制度层、精神层。
企业文化就是企业
信奉并附诸于实践的价值理念,也就是说,企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。作为企业管理的一种新观念,是指企业等经济实体在生产经营中,伴随着自身的经济繁荣而逐步形成和确立...
企业文化是员工
敬业的精神动力
答:
从表面上说,企业文化可以通过醒目的标志、标语口号、
员工
行为、着装规定、公司历史、传奇事迹、公司惯例及各种仪式等体现出来。然而,在这些有形文化特征的背后,那些不可见更不可触摸的企业核心价值观、信仰以及全体员工的共同假设(shared assumptions),
才是企业文化
的核心。切莫指望通过更换公司徽标、重新安排办公室布局,或...
企业文化
与
员工
的关系
答:
但并不是所有的人都是追求最大的工资、福利的回报。有的
企业
虽然给骨干
员工
以极其丰厚的工资待遇,但是他们并不满意,反而愿意到别的工资、福利相对低的单位去,这
就是
因为后者有良好的
文化
氛围、和谐的人际关系、良好的企业形象及有思想、有魅力的企业家。从多年的实践管理经验看来,解决人才激励问题,...
企业文化
对于
员工
有什么作用 业文化对于员工有哪些作用
答:
文化是一种极强的凝聚力量。
企业文化是
一种粘合剂,把各个方面,各个层次的人都团结在本企业文化的周围,在全企业范围产生一种凝聚力和向心力,使
职工
个人思想、个人发展与企业的安危紧密联系起来,使他们感到个人的工作、学习、生活等任何事情都离不开企业这个集体,将企业视为自己最为神圣的东西,与...
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