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企业文化为什么要具有稳定性
企业文化具有
哪些特征
答:
这种导向性有助于企业形成良好的工作氛围和凝聚力,提高企业的整体竞争力
。 综上所述 企业文化的特征包括了独特性稳定性整合性和导向性等企业在建设自身文化时应注重这些特征的运用并结合企业自身情况形成独具特色的文化体系以更好地推动企业的发展和壮大。四、导向性。企业文化具有明确的指向性,能够引导企...
企业文化
的特征
答:
其次,企业文化具有稳定性。
一旦形成,企业文化往往能在较长时间内保持相对稳定,对员工的行为和企业决策产生持续影响
。这种稳定性有助于企业在复杂多变的市场环境中保持定力,坚持自己的发展道路。再者,企业文化具有传承性。它像基因一样,从一代员工传承到下一代员工。通过培训、仪式、故事等方式,企业文...
企业文化
的
稳定性
比变革性更重要,对吗?
答:
企业文化的稳定性比变革性更重要,应该不是一定对,
企业文化应与时俱进适当变革,有些时候企业文化也需要变化发展以适应现实发展需要
。
企业文化稳定性
要素指的是
什么
答:
企业文化作为一个企业长期历史形成的全体员工的共同价值观与行为模式的总和有其非常强的稳定性
,这种稳定性是企业大多数员工心理惯性、思维惯性和行为习惯的导致的。因此,管理变革在某种意义上说,是对企业文化的稳定性所进行的革新与革命,任何的管理变革首先要考虑这种企业文化的稳定性,并与其进行不懈的斗...
强调控制和
稳定性
的
企业文化有
哪些优势和劣势
答:
3、可以保持人员安排上的相对稳定
,充分利用已有的各方面人才,发挥他们的积极性和潜力,减少人员调整、安置所造成的种种矛盾及招聘、重新培训的费用。4、稳定发展的战略比较容易保持企业经营规模和经营资源、能力的平衡协调,有助于防止过快、过急而导致的重大损失。缺点:1、稳定型战略。稳定型战略是以在战略...
简述
企业文化
的主要特征?
答:
3. 可塑性:
企业文化
具有可塑性,企业可以根据自身的发展
需要
和外部环境的变化,不断调整和塑造自己的文化特征,以适应新的挑战和机遇。4. 继承性:企业文化具有继承性,企业的文化传统可以在时间的推移中得以保持和传承,成为企业持久发展的基石。5. 稳定性和发展性:企业文化同时
具有稳定性
和发展性,它...
埃德加沙因把
企业文化
描述
为什么
?
答:
1、
企业文化
在组织中
具有稳定性
和持续性:企业文化是一种稳定的特征,在组织中具有一定的延续性和稳定性。不仅是组织的历史和传统所形成的结果,而且也会受到组织领导者、成员行为和组织环境等因素的影响。2、企业文化是一种集体心智模式:沙因将企业文化描述为一种在组织中共享和塑造的集体心智模式。是...
如何使
企业文化有稳定性
和持久性
答:
最后,作为
企业文化
工作者,要努力培养“四自”精神:思想上自信,行为上自立,人格上自尊,事业上自强。首先一条就是要自己看得起自己,要对自己所从事的工作有一种荣誉感、责任感和自豪感。其次,要具备一种默默奉献和自我牺牲精神:耐得住寂寞,守得住清贫,顶得住压力。“有为”方能“有位”;只要...
企业文化
的内容和特点
答:
三是
稳定性
。
企业文化
一旦定型,即职工在理想、信念、追求等方面有了真正的共识,在人们的心灵中真正有了共同的信仰,那就会有很强的惯性,不会轻易改变,将在长时期内发挥作用。当然,企业文化的稳定性也并非绝然不可改变,只是要改变必须要花很大的功夫,既要改变它赖以生存的客观条件,又要靠强大的...
企业文化
的基本特征
答:
企业的价值观念、道德标准、经营理念、行为规范、规章制度等都必须是由企业内部的全体成员共同认可和遵守的。企业文化是依靠一个企业全体成员的共同努力才建立和完善起来的,所以说,
企业文化具有
集体性。 \x0d\x0a\x0d\x0a (四)个异性 \x0d\x0a\x0d\x0a 许多企业管理理论,往往总是试图寻找一种适合于...
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