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企业拆迁工人怎么补偿
关于工厂搬迁和
补偿
标准
答:
工厂搬迁赔偿标准是
根据劳动者在用人单位工作年限来确定
,
工厂搬迁赔偿标准是:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资
,按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费,工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。工厂搬迁员工是不是应该得到相应的赔...
工厂政府征收
工人如何赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、工厂拆迁能够获得什么赔偿 工厂要拆...
干了十年
公司
搬迁赔多少
答:
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算
。工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应按规定支付经济补偿金。
工厂搬迁会不会
赔偿工人
工资
答:
1、政府拆迁工厂员工是有赔偿的,主要是以经济补偿为标准;
2、经济补偿的金额按员工在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资
,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资;3、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二...
企业拆迁
需
赔偿工人
吗
答:
法律分析:企业拆迁应当按照劳动者在本单位工作满一年一个月的工资标准支付
。劳动者工作满六个月不满一年的,按一年计算;
不足六个月的,给予半个月工资的经济补偿
。企业搬迁到新的地址,经与职工协商可以继续履行劳动合同的,
无需对职工进行补偿
。但是,企业因原地址太原或者拆迁导致企业破产而不得不解除...
工厂搬迁有
赔偿
吗
答:
【法律分析】:工厂要搬迁工人有
赔偿
。工厂
拆迁工人
愿意跟随工厂搬迁,工厂应当给予
工人拆迁
安置费;工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同,工厂应该给予一定经济补偿。工厂搬迁
员工补偿
标准,按照在该工厂实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿...
企业
工厂
拆迁怎样赔偿员工
答:
法律分析:企业工厂拆迁工人的赔偿标准是:劳动者和用人单位一起协商解除劳动合同的,经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限支出经济补偿。满一年支出一个月工资的标准向劳动者支付;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不到六个月的,向劳动者支付半个月工资。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿...
工厂
拆迁工人怎么补偿
答:
法律分析:工厂
拆迁
时如劳动合同还能履行的则无需向
员工
支付
补偿
。若因工厂拆迁,工厂以此解聘员工,根据规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,工厂可以解除劳动合同,但需向员工支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条...
因为
拆迁
工厂搬迁多远才有
赔偿工人
费用?
答:
协商不成的,也可委托专业的评估
公司
进行评估确定。(三)解聘
员工
的安置
补偿
费用 因
拆迁
而解聘员工的安置补偿费用,在法律法规政策性文件中并没有详细性规定,属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘,那么,应当根据具体跟员工的劳动合同,结果劳动法有关规定给予补偿。在我们现实生活当中,...
工厂
拆迁怎样
赔付
答:
1、工厂
拆迁
主要有这些
赔偿
:土地使用权的区域
补偿
价、厂房重置成新价、停产停业损失费、装修附属物、机器设备、搬迁费用;2、如果工厂被拆迁,工厂可以与
工人
协商解除劳动合同。其中协商解除劳动合同的,应当向劳动者支付补偿金,每服务一年支付一个月的工资。如果平均工资在半年以下,主要是指半年以下的工资...
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