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企业在职职工病假工资待遇
病假工资
要如何支付
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。 一、病假工资要如何支付 (一)病假工资计算基数:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(...
如果是全月
病假工资
怎么算
答:
如果职工是因为患病请病假并且是全月请那么这个时工资是按照当地最低的标准进行支付,
同时是不能低于工资最低标准的百分之八十
,而且如果有特殊要求的还会支付其伙食费和其他费用。但是需要注意的是,员工生病时在职期间患病,这样才能有病假和工资。 一、如果是全月病假工资怎么算 职工患病或非因工负伤治...
劳动法规定
病假
几天不扣
工资
?
答:
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%
;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。3、职...
病假
可以请多久
工资
怎么进行计算?
答:
据员工的工龄和司龄来决定带薪医疗期;工资以员工工资为基数,
员工的连续工龄不满2年的,带薪病假期领60%的工资
;员工连续工龄在2~4年的,以70%领取病假期工资;连续工龄在4~6年的,以80%发放病假期工资;6~8年工龄的员工可以按90%的标准来领取病假工资;而工龄在8年以上的员工可以享受100%的带薪治疗...
员工病假工资
怎么算
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及...
劳动法带薪
病假
最长能休几天
答:
(一)、病假待遇 疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年...
在职职工
得了癌症有什么
待遇
答:
在职职工得了癌症可以享受的待遇如下:1、医疗费,包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担;2、病伤假期工资,医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下:
本企业工龄不满2年者,为本人工资60%
;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已...
请
病假
扣多少
工资
答:
职工
长期病假,
企业
应按下列标准支付疾病救济费(长
病假工资
):1、连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发;2、连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发;3、连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。4、职工的疾病
待遇
低于企业月平均工资的...
连续请7天
病假
怎么算
工资
?
答:
职工的疾病
待遇
低于
企业
月平均
工资
的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于
在职职工
定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。职员在生病之后,可以请
病假
,无论是请7天的假还是其他属于短期...
劳动法规定
病假
最长能请多久
答:
本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,
应补足到本企业月平均工资的40%
。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。其实谁都...
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