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企业可以强制员工休年假吗
可以强制员工休年假吗
答:
公司不能强制员工休年假
。根据《职工带薪年休假条例》,企业不得强制员工休年假,年假安排应考虑员工意愿和单位工作情况;若因工作无法安排年假,需得到员工同意,否则应按日工资的300%补偿未休年假。年假可集中或分段安排,一般不跨年度,特殊情况可跨1个年度。公司的年假管理制度:1、年假的基本规定:根据...
企业年假
是
强制
规定吗
答:
企业年假是强制规定
。职工带薪年休假是国家强制性规定,用人单位不安排休假的,可以向劳动监察投诉。公司都年假的规定:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法;2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利;3、年假天数...
公司可以强制员工休年假吗
答:
不可以强制员工休年假
。职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。根据规定单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。...
强制休年假
违法吗
答:
违法
。根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
年假
被
公司强制
规定时间休合法吗
答:
强制员工休年假合法
。,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《职_带薪年休假条例》第_条为了维护职_休息休假权利,调动职__作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第_...
年假公司
有权决定怎么
休吗
答:
公司
是没有权利
强制
调
休年假
的。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利,
职工
何时休年假是自主决定的,但法律明确规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排。在实际中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,
员工
请假也...
公司可以强制员工休年假吗
答:
疫情期间
公司可以强制
休年假。用人单位不得强制安排员工加班,但是
强制员工休假
是可以的,且
公司强制
休年假的,需要依法向员工支付基本工资,否则不得强制安排
员工休年假
。法律依据:《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受...
公司强行员工休
工龄假怎么办
答:
单位有按排
年假
的权利。如果有争议的话,可起诉。
公司可以强制员工休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。企业是强制员工...
公司强制员工休假
合法吗
答:
并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。可知,
年假
是由单位统筹安排的(也
可
自己申请),主动权在单位,虽然要考虑
员工
本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。法律依据:《
企业职工
带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。
企业
安排
员工
调休是否
可以强制
算为
年假
!
答:
企业
安排员工调休不
能强制
算作年假。根据《职工带薪年休假条例》,国家法定休假日和休息日不计入年假假期。如果单位因工作需要确实无法安排
员工休年假
,必须经员工本人同意。对于员工应休而未休的年假天数,单位应按照员工日工资的300%支付年假工资报酬。
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