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企业单位请事假怎么扣工资
请事假怎么扣工资
答:
工作人员请事假扣工资情况如下:
1、全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发
;2、全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、全年事假累计超过60天的,超过天数停发本...
员工请病假和
事假怎么扣工资
?
答:
员工请病假和事假单位扣工资的方式是,
病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十
,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。 一、员工请病假和事假怎么扣工资?员...
事假
超过多少天
扣工资
答:
事假没有规定多少天,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资
。事假工资的扣除标准如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,
原工资照发
。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。一、事假怎么扣...
员工请病假和
事假怎么扣工资
?
答:
员工请病假和事假扣除工资的方式如下:一、病假工资扣除
1. 病假工资一般按照员工日工资的一定比例扣除
,具体比例根据公司的规章制度和劳动合同约定而定。2. 员工提供医疗证明,按照公司规定的流程申请病假,在病假期间工资可能会有部分扣除或者按照公司政策给予一定的补贴。3. 病假工资扣除需考虑员工工龄、服...
病假和
事假怎么扣工资
答:
综上所述,员工请病假和事假单位扣工资的方式是,
病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十
,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。【法律依据】:《中华人民...
事假怎么扣工资
答:
【法律分析】:按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。【法律...
员工
请事假工资如何
计算?
答:
事假:事假是个人与
单位
协商的请假,不受法律保障。病假:病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。综合上面所说的,
请事假公司
是可以扣钱的,而且请了事假之后全勤假也就会被扣除,但会
如何扣工资
,需要
公司的
制度或双方协商的条款来进行确定,只要双方协商好就不会引起各种劳动纠纷,所以,在处理的...
请假
扣工资怎么
算
答:
按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。请假扣钱合法吗?请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的...
请事假怎么扣工资
答:
如果员工
请事假
期间的工资被扣除了,可以根据
公司的
相关规定和法律法规,采取以下解决方法:1、查看公司规定:员工可以查看公司的员工管理规定,了解请假制度以及请假扣款的具体规定。如果公司没有规定请事假需要
扣工资
,员工可以与公司沟通,协商调整;2、申诉:如果员工认为
公司扣除工资
不合理,可以向公司人力...
事假工资扣除
标准
答:
实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。二、事假扣工资有哪些条件1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,
原工资照发
;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的...
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