77问答网
所有问题
当前搜索:
企业内部人员流动性
员工
在
企业内部流动
会产生哪些有利的和不利的影响?
答:
重要岗位人员的离职会给
企业
带来重大损失,频繁的人员变动影响企业正常工作,增加人员成本,对员工士气的打击
员工流动
对劳动关系的积极影响(1)对低素质员工的替代。 由于流失者和其替代者的素质不同,
公司员工
流失的成本也显然是不相同的,而低素质者的流出和高素质者的流入是对公司发展最有利,同时也是成...
人员流动性
如何影响供应链的效率?
答:
人员流动性
指的是人员在企业或组织内部不断地变换职位、岗位或离开该企业或组织,即人员的进入和离开。人员流动性对供应链的效率影响如下:1. 知识和技能流失:人员的流动会导致
企业内部
知识和技能的流失,尤其是核心人才的离开,可能会对供应链带来重大影响,降低生产和运营效率。2. 生产计划调整:人员流...
公司人员流动
大,说明什么问题?
答:
公司员工
的
流动性
很大与
企业
文化、工资水平等有关。一般来说,公司员工的流动性很大主要包括以下几个方面:1、企业文化。一个好的企业文化,关键就在于为员工打造一个努力拼搏的平台,而不用去考虑过多的后顾之忧。这样才有利于激发员工使命感,加强员工责任感,实现员工成就感。而对于一些喜欢搞办公室政...
人员流动性
对供应链的合作伙伴协调有何影响?
答:
人员流动性
是指
企业内部员工
的流动情况,包括人员调动、离职和招聘等。人员流动性会对供应链的合作伙伴协调产生以下影响:交流沟通:
企业内部人员
的流动会导致合作伙伴间的联系失效或减弱,从而影响信息的交流和共享,甚至可能引发沟通障碍。工作质量:新员工对工作的不熟悉会影响他们的工作质量,从而影响整个供...
企业员工
为什么
流动性
大?
答:
员工流动性大的原因一、企业用人理念的问题首先,作为企业老板,要思考以下这些问题:如果企业里上司不放心下属,凭自己的感觉做事,下属反映的问题或建议,不信任或不重视,这样的
企业员工流动性
自然会比较高。这些问题如果没有理清,没有思考过,企业各层领导和人力资源部在用人时就会失去指引,失去了指引...
企业员工
流失状况
答:
回答:(一)
企业
外部环境因素1、劳动力市场的供求环境影响
员工流动
容易程度的相关国家宏观经济和政策环境因素,主要是行业人员劳动力市场供需状况。 劳动力市场员工供求比例是影响其流失的重要环境因素, 知识型员工往往供不应求,一个出色的人才通常被几家
公司
争夺,因此,知识型员工在劳动力市场上的稀缺程度高、...
如何提高
人员流动性
对供应链的创新能力?
答:
人员流动性
是指
企业内部员工
之间的自由流动和交叉学习的能力,对于提高供应链的创新能力至关重要。以下是几种方法可以提高人员流动性,并进而提高供应链的创新能力:建立跨职能团队:在供应链管理中,建立跨职能团队可以促进不同部门之间的交流和协作,同时也能够帮助员工更好地了解整个供应链的运作情况,从而...
一个
公司人员流动性
很大,这样的公司是好是坏?
答:
一个
公司人员流动性
很大,这样的公司是好是坏?一、工作人员流动性大,可能与行业特征相关一个
公司员工
的流动性非常大,未必就是
企业
经营管理不善所导致的,在一些特殊行业,就会发生这种现象。例如在餐饮业,一线工作人员流动性就特别大,因为这些工作中通常不用非常高的文凭,收益也不高,因此职工总是在...
一个
公司人员
总是
流动性
很大,这意味着什么?
答:
说明这个
公司
工作氛围不行。让人觉得不舒服、不爽。因此
人员流动性
很大,留不住人。
一个单位
人员
的
流动性
低于百分之五,对
企业
而言是利还是弊?
答:
每一家公司都会有一定的
员工流动性
的,流动性的利弊关系得看
公司的
发展状况。因为无论是大公司还是小
公司员工
的流动是必然的,这个是没有办法避免的,但是要怎么分析利大于弊还是弊大于利呢?我觉得如果公司是发展的状况比较好的,就是盈利是比较高的,那么员工流动性比较小是一件好事情。因为你员工流动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
可以对员工做企业内部培训的人员有
人员流动性大的行业
企业内部人员岗位调整通知
企业内部人员管理制度
企业内部人员索要好处
企业内部改良工程人员工资
因人员流动性大
人员流动性强
人员流动性大的公司好么