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企业克扣员工工资违法吗
公司克扣员工工资违法吗
答:
公司克扣员工工资违法
。按照相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果公司无正当理由扣取工资,对员工进行罚款,属于违法行为。劳动者可以解除劳动合同的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动...
公司扣员工工资合法吗
答:
克扣劳动者工资的行为是违法行为
,是对劳动者工资权的侵犯。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
公司
非法
克扣员工工资
构成犯罪吗
答:
公司非法克扣员工工资会构成犯罪
。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。用人单位以以下6种理由克扣员工工资的行为都是违法的:1、因为上班迟到被扣工资;2、请假扣三倍工资;...
克扣员工工资违法吗
?
答:
克扣员工工资是一种违法行为
,不仅违反了劳动法,也侵犯了员工的合法权益。首先,克扣员工工资违反了劳动法规定的工资支付制度。根据劳动法规定,雇主应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资报酬。如果雇主克扣员工工资,就违反了这一规定,属于违法行为。其次,克扣员工工资也会侵犯员工的合法权益。...
老板随意扣
工资违法吗
答:
不合法
,老板无权随便扣员工的工资。公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。克扣工资指企业无正当...
企业扣
钱违反劳动法吗
答:
不属于上述情况,用人单位不得代扣劳动者
工资
。单位减工资的情况只是在扣社会保险费用,个人所得税这些的,其他的是法院代扣的也是可以的,不然是不行的,要是
公司
有出现这种
违法
的行为,
员工
可以举报。法律依据:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
老板私自
克扣员工工资
,是不是
违法
的?
答:
法律分析老板私自
克扣员工工资
要看数额和情节了,情节一般的属于一般的行政
违法
行为,由劳动行政主管部门,责令支付劳动报酬;情节严重的,如劳动行政主管部门责令支付,拒不支付的,有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,属于犯罪行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
无缘无故扣除
工资违法吗
答:
法律分析: 无缘无故
扣员工工资
是
犯法
的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,
企业
以罚款条数来扣绩效工资是不
合法
的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
扣员工工资合法吗
答:
用人单
扣工资
不一定
违法
,有些情况单位是可以
扣员工工资
的,比如用人单位代缴个人所得税、社保、法院裁定的费用以及法律要求的其它支出等。除了这些理由外,单位不能盲目扣劳动者工资。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门...
恶意
克扣员工工资违法吗
答:
存在
克扣
的,属于
违法
行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放
工资
为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请...
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