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企业不尊重员工
关于某些
公司
“
员工
跪地扇耳光”此等行为,你的有何看法?
答:
这种行为一则是
公司
的病态行为,丝毫
不尊重员工
。二则说明这些员工经济压力较大,也确实没皮没脸,丝毫不懂得自重。我拒绝这种培训被组员、组长、公司领导找去谈话,最终我还是离职了,因为我不认可这种精神病的
企业
文化,我也不希望出卖自己的尊严去赚钱。我的父母含辛茹苦的将我抚养长大,我会努力赚钱报...
如何看待
员工
经常换工作?
答:
员工都是为了生活,不敢说能让他们的生活”锦上添花“,但是起码能维护基本生活开支。可如果薪酬无法满足,员工跳槽将是板上钉钉的事情。2、
企业不尊重员工
。有些企业会认为,员工就是雇佣来干活的,所以经常让员工干些工作以外的事情,如端茶倒水、搬搬抬抬等等。最严重的是小企业,劳动力缺少的情况...
老板很变态,天天骂人,
不尊重员工
,休息时间不接电话都要挨骂,我该怎么办...
答:
个人认为:会骂人的老板都是因为手下没有个好HR。造成这种现象的原因很多,比如老板业务能力过强、老板的格局等等。休息时间不接电话要挨骂,这个和老板的思维以及
企业
所处的阶段有关。如果你们还是从0到1的创业阶段,而你身上还有项目的话,那换做你是老板你也会不高兴的。每个能成为老板的人,都超过...
在
公司
里,老板把
员工
当奴隶,随意发脾气,要不要考虑辞职呢?
答:
就是说在一个国家里边人民是最主要的,河山设计方案只有排到第二,而君主应当排到最终.我觉得在一家
公司
都是一样,老总是这个公司的君,公司便是社稷,而他们的
职工
就是我们的老百姓.公司和老总是靠职工,才有存在的价值的,没职工的韵味,公司的老总和公司股东,只不过一个空壳子。这样的事情我丈夫...
什么样的
公司
留不住人?辞职理由都有哪些?
答:
公司
留不住人很正常,一些低工资总加班,不信任员工
不尊重员工
的公司都是留不住人的,大家辞职的理由有特别多,有的员工辞职是因为工作太累太忙,总是加班没有个人生活,有的员工辞职是因为薪资太低,不够养家糊口,所以离职。还有的是因为公司的一些霸权主义,接受不了所以离职。公司留不住人大多是...
领导
不尊重员工
员工应该怎么做
答:
1、接受西方教育的领导 因为西方管理学是管事的,而领导力是管人的。事实上外国对领导力研究很多都没打到点上,以管事为主的人他们对中国的权谋并不熟悉,就是说你给我干活就行了,你给我干好活就行了,他们认为我能不能上升,是我的部下完成多少任务来推动我的前进的,他是以任务为目标的。而...
为什么
企业
对老
员工
越来越不友好了?
答:
这么多年以来自己过得太安逸了。如今面对一群年轻的竞争者,高不成低不就的处境让他们特别尴尬。没有什么
企业
会因为你是老
员工
就给你“免死金牌”,面对市场,不管老员工还是新员工,机会和挑战都是同样存在的。老员工在获得
公司
的厚待和
尊重
时,更加要思考自己如何能够让这份厚待持久保持下去。
群面的
公司
是不是
不尊重员工
答:
不是。许多知名企业和招聘公司都采用群面的方式进行面试,这种方式可以有效地节约时间和资源,同时还可以让招聘企业更全面地了解应聘者的能力和素质,虽然群面可能会让应聘者感到紧张和竞争压力,但并不能因此认为群面的
公司不尊重员工
。群面是一种面试方式,通常由招聘企业组织多名应聘者一起参加面试。
领导不器重
员工
,导致频繁离职怎么办?
答:
职场中,许多
员工
和领导的关系是非常不健康的,领导不会场合的职责和批评会让员工信心受挫。比如熬夜加班一周做出来的东西,领导看都没看就直接否定,让员工感受到极大的
不尊重
,还有一种是提拔能力比自己弱的人当自己的领导,让员工感觉人格受到了侮辱从而导致离职。4.没有发展和晋升空间 在许多
企业
,...
公司
粗暴发工作证后大批
员工
离职,如果我不走的话,会不会获得优待?
答:
实际上,据离职的
员工
说,这个
公司
的工资待遇并不是很高,平均月工资大约是5000元左右,在公司宿舍住的话,扣除水电杂费,到手也就四千元左右,而且公司食堂饭菜比较贵,一顿八块,但是全素……关键就在于,这个厂子的工作大多数是流水线作业,没有什么技术含量,人员流动性极大,谁都可以走...
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