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以门第选拔人才的制度是
门第选
官
制度是
怎样的
答:
您好,
您所说的选官制度可能是魏晋南北朝的九品中正制
。魏晋南北朝时期:实行九品中正制,注重门第出身。中正官的设置,既保留了汉代乡闾评议的传统,又改变了汉末名士请议左右乡议和地方大族操纵选举的局面,把品评与选官的权力收归中央。这对杜绝朋党,破除门阀起了一定的作用。特别在实行初期,对加强...
我国古代
选拔人才的制度
都有哪些?
答:
根据《史记》记载,
我国最早的人才选拔制度应为西周时期的世卿世禄制
,具有很大的缺陷性,因为该制度本质上是为世族阶级服务的,这就导致寒门子弟根本难以通过该制度翻身。之后,随着西周宗主地位的衰弱,世卿世禄制度也开始消亡,取而代之的是春秋战国时期的荐举制以及军功制。2、荐举制 《左传 昭公十七...
汉代选举制
答:
曹操时期,
九品中正制的诞生
,本意为实现客观选官,却在实践中滋生了裙带关系和士族门阀政治的土壤,选拔公正性大打折扣。汉代
察举制度
的演变,尤其是东汉造纸术的改进,如蔡伦的改良,使得书籍流通更广,读书成为一种特权,形成了以门第为基础的“书生贵族”社会。这些家族凭借深厚的书籍资本和政治影响力,...
中国古代的
科举制度是
怎样
选拔人才的
答:
察举制:汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人
,建立起人才选拔制度。孝廉成为士大夫做官的主要途径。
征辟制度
:一种自上而下选拔官吏制度,皇帝征聘和府、州郡辟除两方面。前者多为名望高、品学兼优的社会名流,被征召者多为以要职。3、
南北朝:九品中正制
,按照“中正”所评品级决定官员奖惩,反映了世家...
科举
制度
创立者是谁?
答:
你好,
很高兴为你解答:科举制度是由隋朝隋文帝杨坚所提出
,由隋炀帝杨广正式创立的,由于魏晋以来选官注重门第,不利于选拔有真才实学的人做官,为改变这个弊端,隋朝创立了一种新的选官制度。开始用分科考试的方法选拔官员,隋炀帝杨广时正式设进士科,按考试成绩选拔人才,我国科举制度正式诞生。1.科举...
科举制
与汉代选官有何不同
答:
科举制
是中国古代的一种选拔官员的制度,在唐代开始正式实行,一直延续到清朝被废除。它的主要特点是通过考试选拔人才,不论贫富、门第,只要能通过考试就可以进入官场。而汉代选官则有以下不同:1.选拔方式:汉代选官主要是通过举荐和推荐的方式选拔官员,而非通过考试。官员的选拔主要由皇帝或官员互相推荐...
九品中正制
最终是
以门第
为参考,以品德来定官阶吗?
答:
3、定品:即确定品级。定品原则上依据的是行状,家世只作参考。但晋以后完全以家世来定品级。出身寒门者行状评语再高也只能定在下品;出身豪门者行状不佳亦能位列上品。于是就行成了当时“上品无寒门,下品无士族“的局面。到隋唐后改
科举制度
至明清完善,国家官员主要由科举选拔,也就是看考试成绩,...
门阀政治形成的政治条件是()的蜕变
答:
门阀政治形成的政治条件是
九品中正制
的蜕变。九品中正制原为曹魏制度,用以选拔人才,其后被司马师与司马昭兄弟委托裴秀制定五等爵制后,成为西晋选拔官员的制度。随着时间的推移,中正官一职逐渐被世家大族出身的官僚所把持,使这一制度成为他们培植门阀家族势力的重要工具,进而出现了"上品无寒门,下品无势...
《登科后》体现了我国古代史上哪一种
选
官
制度
?分析这一制度的积极作用...
答:
《登科后》体现了我国古代史上的科举考试选官制度,
科举制度有以下积极作用
一、促进文化的发展 科举制度是封建时代所可能采取的最公平的人才选拔形式,它扩展了封建国家引进人才的社会层面,吸收了大量出身中下层社会的人士进入统治阶级。特别是唐宋时期,科举制度正当发展成熟之初,显示出生气勃勃的进步性,...
科举形成于哪个朝代
答:
科举制度形成于隋朝
。隋朝时期,为了加强中央集权,选拔优秀的人才为国家服务,开始采用科举制度。这一制度打破了以往通过门第或特权选拔官员的方式,而是通过考试来选拔人才。科举制度的形成标志着古代中国从举荐制向考试制的转变。通过科举考试,无论贫富、出身,只要有才华、有能力,都有可能获得官职,为国家...
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