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从分公司调到另一个分公司
从
一个分公司调到另一
分公司是否需要办理原单位离职手续,是否属于解除...
答:
从一个分公司调到另一分公司办理工作调动手续即可,只要办理移交,调动手续就行
。劳动合同是同公司签的,继续履行,如果由于工资岗位变化要调整工资待遇时,可签补充协议。公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗...
从分公司调到另一个分公司
答:
法律主观:1、办理工作调动手续即可
; 2、如果你手里没有调动的手续,只是 办理离职手续 ,这时公司趁机解雇你,那你到时就被动了; 3、相应的工作交接手续,应该办理。
从同一个集团公司的
分公司调到另一个分公司
工作需重新签订合同吗...
答:
通常情况下,从同一个集团公司的分公司调到另一个分公司工作时,
您需要签订新的合同
。这是因为不同的分公司可能有不同的雇佣协议和雇佣条款,需要与您的工作内容和职位要求相匹配。此外,新的合同可能还需要包含有关您新的职位、薪酬、福利、工作地点和其他相关条款的信息。需要注意的是,具体是否需要重...
一个集团
公司从一个分公司
辞职后到
另一个分公司
请问工龄可以连续吗_百 ...
答:
可以连续。根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔...
从
一个分公司调到
您
另一个分公司
应注意什么
答:
1、首先要看一下公司的架构和业务是否一样,这样才知道以后的工作方向
;2、要注意人际关系,到一个新的地方,人际关系的建立非常重要;3、要谦虚学习,老实人总是不会最终吃亏。最忌的就是高高在上和趾高气昂;4、遇到问题和困难,要有忍耐力,不能太冲动。
从一个
分公司调到另一个分公司
原合同需要解除吗?
答:
工作调动是不用解除劳动关系的,工作调动一般只需要对劳动合同的内容进行适当的变更,但有一点是需要注意的,如果工作的调动只是在原单位对工作岗位的调动,这肯定不用解除劳动关系。不过,工作的调动如果是从总
公司调动到
子公司的,这就需要和子公司重新签订劳动合同。一、工作调动用解除劳动关系吗? 不...
员工
从分公司
A
调到另一个分公司
B,17年的年终奖
由分公司
A承担,分公司B...
答:
A
公司
转给B公司:借应付职工薪酬-年终奖,贷银行存款 B公司收到款:借银行存款贷其他应付款;发给员工借其他应付款贷银行存款
在集团下一家
分公司
工作2年,
调到另一
家分公司2年,补偿金按4年算吗...
答:
您好:
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、如是
公司
决定,非自愿主动申请。就为4年。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算...
从
一个分公司调到另一个
个分公司的项目属于什么
答:
从一个
分公司调到另一个分公司
的项目要看具体的调动情况。假如新的公司项目比较重要职位也获得了晋升,肯定是积极的调动。假如新的公司项目比较比现在的重要职位持平也属于积极的调动。如果不是这两种情况那么,这个调动对自己来说就不是太好。不过事在人为、积极工作,做好准备是做好职业生涯的基础。
陕西建工分公司工作人员可以
调到另外一个分公司
吗
答:
可以的。与
公司
人员进行沟通,看是否可以。取决于个人信息以及公司的决策,影响因素是多样的。
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