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今年劳动法新规定
2024年新的《
劳动法
》有什么
新规定
?
答:
《劳动法》中没有年假的规定
。按《职工带薪年休假条例》规定,职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天
;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。一、最新《劳动法》年假规定《劳动法》中没有年假的规定。按《职工带薪...
2024年
劳动法新规
答:
1. 《中华人民共和国劳动法》中的新规定明确了劳动合同解除的情形和相应的经济补偿责任
。若用人单位与员工协商解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。2. 根据《劳动合同法》第46条,
用人单位在特定情况下
(如第36条、第40条、第41条所列情形)解除劳动关系时,应向劳动者支付经济补偿。3. 第47条...
2024新
劳动法
辞退赔偿双倍
规定
是什么?
答:
新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退,应当是按照法律规定进行赔偿金
,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
2024年
劳动法新规
答:
2024年劳动法的新规定主要集中在年假方面。具体的年假规定如下:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天
;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、
对于年假的享受,也存在一些限制条件
。例如,职工如果依法...
劳动法
2024年
新规定
完整版
答:
例如,
1年至3年的合同,试用期不得超过2个月;3年以上或无固定期限的合同,试用期不得超过6个月
。解除劳动合同时,需提前通知并说明理由,且
试用期工资不得低于最低工资标准
。
加班与休息加班不再是无底洞
,每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。加班工资按照1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍...
2024年
劳动法新规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
新规定
是如果双方当事人协商解除劳动合同的情况之下,有用人单位支付劳动者经济补偿金,根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的、应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
2023年
劳动法新规定
答:
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动
关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利...
2023年
劳动法新规定
答:
2023年
劳动法新规定
如下:1、国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平;2、国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和...
劳动法
2023
新规定
工作时间是什么?
答:
我国目前将《
劳动法
》废除,而按照现行的《
劳动合同法
》中的相关规定执行:用人单位安排员工的工作时间不能超过每日八小时、平均每周的工作时间不能超过四十小时。如果超出的部分,需要按照规定支付员工加班费。一、《劳动法》
新规定
工作时间是什么? 我国目前将《劳动法》废除,而按照现行的《劳动合同法》...
新
劳动法
辞职
规定
答:
除用人单位维持或者提高
劳动
合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限劳动合同的;十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不...
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