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什么法规定离职结算工资
劳动法
关于
离职工资结算
的
规定
答:
劳动法关于离职工资结算的规定主要涵盖了离职员工工资的结算方式、结算时间以及相关的权益保障
。根据劳动法的规定,雇主在员工离职时应当进行工资结算,确保员工的合法权益不受损害。一、离职工资结算方式 劳动法规定了离职工资的结算方式,即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算。雇主应当根据劳动合同...
劳动法
关于员工
离职工资规定
答:
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据
《中华人民共和国劳动合同法》
规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
劳动法
员工
离职工资结算规定
答:
【法律分析】员工离职的,
用人单位应当在双方劳动关系解除或终止时一次性结清员工的工资
。并且,用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时为离职员工出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第九十八条 用人单位违反本法规定...
员工正常
离职工资结算规定
答:
员工正常离职时的工资结算应遵循国家劳动法规定和企业内部规章制度
,确保员工的合法权益得到保障。在离职工资的计算和支付过程中,企业和员工应当保持沟通和配合,及时解决可能出现的问题和争议。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
劳动法离职工资结算
是怎么
规定
的
答:
劳动法
离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
离职
后
工资
多久必须
结算法律
的
规定
是
什么
答:
1、离职后工资十五天之内必须结算。劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月...
劳动法
员工
离职工资结算规定
答:
一般是员工
离职
时就应该
结算
,但各地具体的
规定
是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。
法律
依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)
工资
、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)...
离职
员工
工资
发放规定
劳动法规定
答:
离职
员工
工资
发放
规定
是
什么
1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者工资...
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
【
法律
分析】:应当在
离职
当天就一次性
结算工资
。“临时工”有两种类型:①劳务派遣的员工;②非全日制用工。前者的劳动报酬约定和用工单位的劳动者是是同工同酬的条件,在协商一致解除劳动关系的基础上,应当是离职当天即一次性结算工资;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不得超过十五日...
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
离职
后工资必须结算如下:1、根据《工资支付暂行
规定
》的相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、具体需要看公司工资发放制度,有离职后的一个月内
结算工资
的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的。3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不...
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