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什么是领导权威
什么是领导权威
视频时间 00:30
领导权威
的作用有哪些?
答:
第一:
领导权威
的概念:权威
是领导
者在被领导者心目中的威望和信誉。它表现为被领导者对领导者的尊重、信赖、钦佩、崇敬和心甘情愿的服从、追随、仿效的精神感召力 。第二:领导的有效性表现为领导的行为能适应既定的环境,并根据各种特定的情景,做出正确的决定的有效领导行为以及由此而产生的良好的领导...
什么是权威
?它与权力有着怎样的不同?
答:
1. 权力的来源与权威的来源存在差异。在现代组织中,领导权力的基础通常是法律、法规或组织规定,具有法定性和外在性。相反,
领导权威
主要源自领导者的个人魅力和影响力。2. 权力与权威在表现形式上有所区别。权力通常以职权的形态呈现,其影响和指导作用依赖于强制力。权威则更多体现为领导者的品质,通过...
什么是领导
者的
权威
?权威从何而来?最好有实例说明,急急急!万分感谢了...
答:
一是打开局面,奠定基础。第一次印象对建立
权威
具有重要意义。初次见面总给人留下深刻印象。这一印象的好坏对权威的建立有相当大的影响。因此,一个
领导者
在走上领导岗位后,最好的办法是抱虚心的态度,先熟悉本单位的情况,经过充分准备,办好开头几件事,为今后进一步开展工作打下良好基础,以得到群众...
领导者
的
权威
主要包括哪些方面?
答:
领导者的权威可以分为:权力性权威和非权力性权威。一、权力性权威是由于权力的获取而随之伴生的
领导权威
,包括合法权、奖赏权和惩罚权,在我国,由于几千年的“官本位”思想占据着统治地位,因此,当一个人被授予了某种权力的同时,即被赋予了领导权威,而权威服从者也是或心甘情愿,或被逼无奈只有...
权力与
权威
的区别
答:
(1)权力与权威的来源不同。在一个现代组织中,领导权力一般来源于法律、法规或组织规章条例的规定,具有外在的、法定的性质。而
领导权威
则主要来源于个人影响力。(2)权力与权威的表现形式不同。领导权力主要以职权形式出现,其所发挥的指引与影响作用是以强制性做后盾。而领导权威则主要表现为领导者...
有效发挥
领导
手段的基础是
什么
答:
领导的权威。根据查询百度教育得知,
领导权威是领导
者在组织中建立威望和形成影响力,使被领导者自觉追随并实现组织目标的行为过程。它是领导者的地位、能力、专长、个人品德、先人后己的牺牲精神以及真挚的民主作风等素质和行为,在群众中形成的威望和影响,是领导者的知识、智慧和才能对被领导者心理和行为...
什么
样的
领导才是
有
权威
的好领导?
答:
顾名思义,
领导
,就是要善于领,善于导。如果一个领导不能真正起到领和导的作用,甚至于零叨、零捣,那真得很麻烦。领导的关键作用在于想点子,拿盘子,兜底子。想点子:立足实际,正视现实,敢于解剖,准确定位,出主意,想办法,集思广益,扬长避短,最大限度地发挥优势,转化劣势;最大限度地...
领导
的
权威
来自哪些方面?
答:
1、法定性权力:指组织内各
领导
所固有的合法的,法定的权力。法定性权利取决于个人在组织中的职位。它可以被看作是一个人的正式或官方明确规定的
权威
地位。有些人能使事情发生,是因为他们有这么做的权力与权威。拥有法定性权利的个人凭借与其职位、岗位相当的要求或主张,来施加其影响。2、奖赏性权力:...
简述
领导者
的
权威
主要包括哪些方面
答:
首先,领导者的权威来源于外在权力和内在权力。而外在权力包括法定权(规定的职权),奖赏性权利(源于员工对获得奖励的需要),强制性权力(来源于下属对受到惩罚的恐惧);内在权力包括专长权(有相应技能而获得的权力),参照性权力(也称感召权,例如明星)。另外,
领导权威
的基础是依赖性;而创造依赖性...
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