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什么是权变理论
权变理论
是
什么
意思?
答:
一、权变理论:是管理理论中一种新的理论
,不再相信管理会有一种最好的行事方式,而是必须随机制宜地处理管理问题,“权变”的意思就是权宜应变。 权变理论含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。二、费德勒的权变模型:有效的群体...
什么是
“
权变理论
”?
答:
权变理论的核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式
。管理与其说是一门理论,更不如说是一门实际操作非常强的技术;权变管理能体现艺术的成分。一名高明的领导者应是善变的人,能够根据环境的不同及时变换自己的领导方式。权变理论告诉管理者应不断的调整自己,使自己不失时机地适应外界变化。相关内容...
什么是权变理论
答:
权变理论(Contingency Theory),
又称应变理论、权变管理理论
。
是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的一种管理理论
,"权变"是指“随具体情境而变”或“依具体情况而定”,即在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变。
什么是权变理论
?
答:
一、权变理论被看作是一个动态的过程
。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又显得过于简单,有时甚至难以自圆其说,如对同一种领导行为为什么在不同的群体中会产生不同的效果等问题不能给出圆满解释,因此研究者把注意...
什么是权变理论
?
答:
是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论
。进入七十年代以来,权变理论在美国兴起,受到广泛的重视。权变理论的兴起有其深刻的历史背景,七十年代的美国,社会不安,经济动荡,政治骚动,达到空前的程度,石油危机对西方社会产生了深远的影响,企业所处的环境很不确定。...
什么是权变理论
?
答:
权变理论
(Theory of Bounded Rationality)是由赫伯特·A·西蒙(Herbert A. Simon)提出的一种对决策行为的理论。它认为在现实世界中,决策者的理性是有限的,受到信息获取和处理能力、时间和资源限制等因素的制约。因此,决策者在面对复杂问题时,倾向于寻找满足最低要求的满意解决方案,而非追求最优解...
权变理论
的核心观点及其沿革是
什么
?
答:
权变理论:
是管理理论中一种新的理论
,不再相信管理会有一种最好的行事方式,而是必须随机制宜地处理管理问题,“权变”的意思就是权宜应变。权变理论含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。该学派是从系统观点来考察问题的,它...
菲德勒
权变理论
是
什么
?
答:
即情境理论,内容为
领导的有效性
不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。菲德勒
权变理论被看作是一个动态的过程
。因为特质理论不能准确地预测领导者行为,甚至不能解释不同情境下领导者行为的...
何谓
权变理论
,其主要的思想是
什么
?实践中可否加以运用?
答:
费德勒的
权变
模型(Fiedler contingency model)是指,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度。该模型基于 这样的前提假设:在不同类型的情境中,总有某种领导风格最为有效。这一
理论
的关键在于道德界定领导风格的不同以及不同...
什么是权变理论
,它的核心是什么?
答:
答:
权变理论
的核心含义是:外部资源会影响 组织 获取资源的能力,因此不存在最佳的组织方式,管理者 所选择的 组织机构 和控制系统取决于组织的外部环境 特征 ,或者说根据 组织外部环境 特征相机抉择,以最大限度的获取资源。外部环境稳定时,机械性组织 结构 ;快速变化时,有机型组织结构。根据权变...
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