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什么是岗位工资
岗位工资
是
什么
意思
答:
岗位工资是指根据员工在特定岗位上所承担的工作职责和工作量
,以及该岗位的市场价值和公司的薪酬政策等因素综合计算出的员工工资。岗位工资
通常是公司对员工进行薪资管理的一种方式
,旨在确保员工获得与其承担的工作职责和贡献相匹配的报酬。具体来说,岗位工资包括以下几个方面的内容:1、工作职责:岗位工资是...
岗位工资
是
什么
意思
答:
岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据
,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制...
岗薪
工资是什么
答:
法律分析:岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据
,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定...
岗位工资
是
什么
意思、怎么算
答:
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量
)、安全系数等评价要素确定的
岗位系数为支付工资报酬的根据
,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度
是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法
,具有较好的分配激...
岗位工资
是
什么
意思、怎么算
答:
法律分析:岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据
,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资计算公式如下:S-岗位工资-职层工资基数-所在职层的职级数-级差系数 法律依据:《劳动合同法》 第九十条 劳动...
单位
岗位工资
是
什么
意思?
答:
单位
岗位工资
,简称“岗位工资”,是指职工在所在单位工作所能获得的一份固定报酬,除了基本工资以外,还包含一定的津贴、补贴和绩效奖金等部分。其本质上是对职工在所在单位所发挥的工作绩效和能力的一种反映,是对职工的价值和贡献的一种体现。岗位工资既具有稳定性,也具有灵活性。对于企业来说,岗位...
什么是基础工资
什么是岗位工资
答:
法律分析:1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。2.
岗位工资
即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...
岗位工资
是指
什么
意思呢?
答:
指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)
、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据
,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度
是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法
,具有较好的分配激励作用。...
岗位工资
是指
什么
意思呢?
答:
简言之,就是按照每个人所从事的职业不同,干什么话拿
什么岗位工资
、岗位工资同工同酬。不过,岗位工资只是结构工资的一个组成部分。结构工资还包括基础工资、技能工资等;基础工资一般都一样、主要差别在技能工资;岗位工资相同技能工资不一定相同。技能工资要综合考虑工龄等其它因素。
基本工资和
岗位工资
答:
一、
岗位工资
就是基本工资吗1、岗位工资不是基本工资;2、基本工资是劳动者所得工资总额的基本组成部分。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。3、岗位工资是指以岗位权利...
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