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什么是克扣工资
克扣工资
是
什么
意思?
答:
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;其他。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五...
什么是克扣工资
?
答:
克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资
。劳动部《对<工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条规定,克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动...
克扣工资
的界定是
什么
答:
一、
克扣工资
的界定是
什么
1、克扣工资的界定如下:(1)用人单位扣减了劳动者的应发工资;(2)用人单位扣减劳动者工资无正当理由;(3)用人单位有扣减工资的恶意,用人单位本来就应当按月足额向劳动者支付工资,如果公司没有及时的发放工资的话,员工一定要到当地的劳动监察大队进行投诉。2、法律依据:...
什么
行为属于
克扣工资
答:
法律分析:迟到、请假扣工资,请假扣三倍工资,孕期女职工产检扣工资违法,员工辞职,单位就扣员工工资
。一些用人单位为避免员工辞职,而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。个人原因造成公司的损失扣工资。工作绩效未达标,单位扣工资。工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人...
扣压
工资是什么
意思
答:
法律分析:所谓“克扣”工资,
就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资
。除了以下几种理由之外,扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由:(一)国家的法律、法规中有明确规定的;(二)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(四)企业...
劳动法
克扣工资
的规定
答:
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资
。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付...
什么
才算恶意
克扣
员工
工资
答:
算恶意
克扣
员工
工资
的情形如下:1、明确表示拒不作为的。即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的;2、虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故意。如无正当理由转移财产,造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使...
什么
叫做
克扣工资
呢
答:
克扣工资 ,在大家的理解就是用人单位扣了一部分 工资 ,并且都是在员工没有犯错的情况下扣发的,这种行为属于违规扣取。“克扣”
系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资
(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按 劳动合同 规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。 《 劳动合同法 》第...
克扣工资
是指
什么
,单位克扣工资的法律后果有哪些
答:
一、克扣工资是指什么 根据劳动法等法律的相关规定,所谓“克扣工资”
系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资
(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。克扣工资不包括以下减发工资的情况:国家的法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动...
用人单位
克扣工资
该怎么赔偿?依据是
什么
答:
法律分析:
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资
。在员工已提供正常劳动的前提下,企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬,但是企业无正当理由扣减员工应得工资,则属于克扣工资。以下减发工资的情况不属于克扣工资:1、国家的法律、法规中有明确规定的;2、依法签订的劳动合同...
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