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什么是人力资源管理规划
什么是人力资源管理规划
答:
人力资源规划定义
人力资源规划是一项系统的战略工程
,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策的...
什么是人力资源规划
?人力资源规划包括哪些方面?
答:
人力资源规划(Human Resource Planning,
简称HRP)是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础
,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策...
请教高人指点“
人力资源管理规划
”具体指的是
什么
?谢谢
答:
人力资源管理规划又称人力资源计划(HR Planning,简记HRP),是人力资源管理的重要部分和重要领域
。猎头顾问钟克峰先生认为,一般来说,关于人力资源规划的理解,主要有三个层次的意思:1、确保组织和部门在需要的时间和岗位上获得所需要的合格人员,并使组织和个人得到长期的益处;2、在组织和员工目标达到...
人力资源规划
的定义是
什么
?
答:
人力资源规划也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标
,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织...
什么是人力资源规划
?人力资源规划包括哪些方面?
答:
人力资源规划(Human Resource Planning,
简称HRP)是一项系统的战略工程
,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源...
什么是人力资源管理规划
答:
人力资源规划的概念包括四层含义;1)人力资源规划的制定,必须依据公司的发展战略及目标,合理布局与
计划
。2)人力资源规划要适应组织内外部环境的变化,提前预测到公司组织架构中人员的流动性。 例如:退休,生育,伤病等。提前做好人员储备。3)制定必要的人力资源政策和措施,
是人力资源规划
的主要工作。
什么是人力资源规划
答:
什么是人力资源规划
人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及
人力资源管理
现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和
计划
,以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果,结合企业战略...
人力资源规划
的步骤
答:
人力资源管理规划
又称人力资源计划(HR Planning,简记HRP ),是根据组织的战略目标,科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保组织对人力资源在数量上和质量上的需求,使组织和个人获得长远利益。以下是我帮大家整理的人力资源规划的步骤,仅供参考,大家一起来...
什么是人力资源规划
答:
人力资源规划(Human Resource Planning,简称HRP)
是一项系统的战略工程
,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策...
什么是人力资源规划
?人力资源规划包括哪些方面?
答:
大多数情况下,以组织总目标和基于此进行的营业规模预测作为主要依据,来确定组织的人力资源需要状况。因此,
人力资源管理
者要根据企业每年的经营、财务
计划
指标,结合企业现有员工状况,尤其是员工流动率,来测算年度人力资源总量和按工种、岗位、职务等分类的结构性指标;在此基础上提出年度须新增招募、压缩辞退、下岗分流、...
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