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什么属于人力资源配备的原则
人员
配置
基本
原则
包括
哪些
答:
人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,
根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则
,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。常用原则有如下:1、
经济效益原则
:组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩...
人员
配备的原则
有
哪些
?
答:
6、因材起用原则
所谓因材起用,是指根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作。从组织中人的角度来考虑,只有根据人的特点来安排工作,才能使人的潜能得到最充分的发挥,使人的工作热情得到最大限度的激发。如果学非所用、大材小用或小材大用,不仅会严重影响组织效率,也会造成人力资源计...
人力资源
计划中的人员
配置原则是什么
?
答:
人力资源计划中的人员配置原则包括:经济效益原则、任人唯贤原则、量才使用原则、程序化、规范化原则、因材起用原则、用人所长原则、动态平衡原则
。具体如下:1、经济效益原则:组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工...
人力资源配置
必须遵循
的原则是
答:
公正是人力资源配置中必须遵循的原则
。公正是一种价值尺度,一种道德规范、行为准则,既具有利益均等的内涵,也具有机会均等的内涵。
只有在公正
的社会制度下。才会有公正的社会秩序,才能实现人际关系的公正和和谐。公正是人力资源配置中必须遵循的原则。其主要表现在用人制度方面,其过程主要应包括三个方面...
人力资源配置
道德
原则
答:
人力资源配置中的道德原则是确保公正、先公后私、尊重员工以及诚信与信任的核心要素
。公正的道德原则强调起点、过程和结果的公正,确保所有应聘者在平等的基础上竞争,任人唯贤而非唯亲。首先,起点公正意味着所有符合条件的人都应有平等的参与机会;其次,
过程公正
涵盖公平的竞争和执行规则,招聘制度的公正...
人力资源配置
基本
原则
答:
最后,坚持内部为主
的原则
。企业往往容易忽视自身人才资源,实际上,内部人才
是
宝贵的。通过建立人才开发和激励机制,发掘并留住人才,同时,引入外部人才也是必要的,但不应忽视内部人才的潜力和成长空间。总的来说,实现科学合理的
人力资源配置
,需要灵活运用能级对应、优势定位和动态调节原则,同时重视内部...
人力资源配置原则
的具体内容
是什么
?结合实际谈谈,应当如何运用这些原 ...
答:
1.能级对应
原则
合理的
人力资源配置
应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分,它们占据着不同的位置,处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力,在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置,应做到能级对应,就
是
说每一个人所具有的能级水平与所...
人员
配置
和人员
配备
有
什么
关系
答:
1、目的相同 人员配置和人员配备都是为了
物色合适的人选
;促进组织结构功能的有效发挥;充分开发组织的人力资源,保证组织活动的正常进行,进而实现组织的既定目标。2、含义不同:(1)人员配置指人力资源管理部门按各岗位的任务要求, 将其招聘的员工分配到企业的具体岗位上,给予员工不同的岗位,赋予他们具体...
合理的
人力资源
结构
配置是
怎样的
答:
1、“能级对应”
是
企业
人力资源配置的
基本
原则
,是调动、激发员工积极性、发挥其最大工作能量的前提。所谓“能级对应”,简单地说,就是将有能力的人放到合适的工作岗位上。虽然说起来比较容易,但对许多企业、特别是对在我国计划经济体制下发展起来的一些老企业来说,做起来还相当困难,“因人设岗”、...
人力资源
管理的基本
原则
包括( )。
答:
【答案】:A、B、D、E 2022教材P212/2021教材P207 知识点:
人力资源
管理的要求。一般应遵循以下
原则
:1.系统优化原则。2.能级对应原则。3.激励强化原则。4.弹性冗余原则。5.互补增值原则。6.公平竞争原则。
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