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什么叫绩效奖金
绩效奖金
是否属于工资
答:
法律分析:
绩效奖金
属于工资。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
绩效
属于工资还是
奖金
答:
绩效
应该是属于
奖金
的。他不属于工资的范畴。
事业单位年终一次性
绩效
是
什么奖金
答:
事业单位人员的每月工资是由“基础性
绩效
+奖励性绩效”两部分构成,平时发放工资只有基础性绩效工资,奖励性绩效工资每月不发放,扣留到年终时,根据单位制定的奖励性绩效工资分配方案,进行考核后进行发放,因为是年终一次性发放,所以也叫年终一次性绩效工资。它是自己工资的组成部分,并不是
奖金
。
奖金
是
什么
意思
答:
奖金
通常是作为对个人或团体在某项任务、目标或成绩上的杰出表现或突出贡献的认可和奖励而给予的。奖金可以采取不同的形式,如现金、股票、奖品、旅行、特殊待遇等。它的数额可能取决于许多因素,如个人
绩效
、团队成就、销售业绩、公司盈利状况等。有些奖金是根据固定奖励计划或合同约定发放的,而有些奖金...
银行客户经理工作怎么样
答:
银行的待遇由四部分组成:基础工资 福利 补贴
绩效奖金
1、基础工资:银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,MS是13级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,我第一年的基础工资是两千多一点,如果银行经营业绩好,...
年终奖系数2是
什么
意思
答:
一般来说年终效益奖是要根据员工的工资作为基数发放的,然后还有一个系数最后基数乘以系数就是发放的奖金。
绩效奖金
系数是连接绩效考核与激励分配的重要桥梁。这个系数有两个用处:一方面是以量化的方式呈现当期绩效完成结果,另一方面则是实现公司将奖金池逐级分解到员工个人身上的作用。比如,在我工作的第一...
奖金
和提成是
什么
意思
答:
问题八:
绩效
和
奖金
有什么区别吗 年终奖只是绩效奖的一种形式。绩效奖还有月奖、季奖、特别奖、团队奖等多种形式。问题九:佣金与提成的区别 佣金与提成没有什么区别,只是说发不一样。佣金一般是代理别人的产品的所拿的提成,提成是在本公司内部是销售额的提成 问题十:
什么叫
季度奖金? 你所谓...
一些公司都把工资拆成了固定工资+
绩效
工资,你怎么看?
答:
很多企业在招聘的时候,招聘信息上写的清清楚楚的,月薪一万元,如果你不问的话,很可能就是工资加上
绩效奖金
是一万元,而不是工资一万元。 所以我每次和HR沟通时,都要问一下工资构成,很多HR很惊奇我为什么这么问,还有的HR给我打马虎眼,我说你别瞒我,这里边
什么
事我门清。 还有的企业更奇葩,绩效奖是放在年终奖里...
绩效
系数和权重分别指的是
什么
?
答:
绩效
系数:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。权重分的意思是指在衡量某些问题或者因素时不是按照均等影响的方式处理这些因素,而是采取不...
什么是绩效
计划?
答:
例如,当企业根据员工的产量来决定员工的
奖金
时,员工可能只关心产量而忽视提高质量、客户满意度等重要因素。 3.鼓励员工注重短期效益,损害企业长期利益。在衡量
绩效
时,企业往往侧重的是可量化的绩效,如销售量、销售收入、产量等,将之与员工薪酬挂钩,而忽视了其他能影响企业长期效益的因素。比如,按销售量获取分红的推销...
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