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什么叫竞业限制条款
什么叫
作
竞业限制
,哪些属于竞业限制人员
答:
一、竞业限制的定义竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,
在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款
,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产...
竞业限制
法律规定
答:
法律分析:竞业禁止法律规定是中华人民共和国劳动合同法
。竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定, 在腔消劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并...
竞业限制是什么
答:
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者
,在劳动合同、知识产权权利归属协议或
技术保密协议中约定的竞业限制条款
,限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。
竞业限制是什么
意思
答:
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,
在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款
。具体来说,竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争...
什么叫竞业
禁止协议竞业禁止的原因是什么
答:
二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密
。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。
对负有保密义务的劳动者
,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并...
与公司签订的
竞业限制
都有哪些
条款
?有限制的有效期吗?
答:
了解竞业禁止条款 主要在劳动合同中签订,知识产权归属协议或技术保密协议,
竞业限制条款
在《劳动法》第二十三条、第二十四条中有规定。也就
是
说,竞业限制的签订主要是指接触用人单位的商业秘密,以及对用人单位经营管理有重大影响的劳动者。一旦离职,参加同行的工作,会给用人单位带来不可估量的损失,于是...
竞业
禁止是指
什么
,竞业禁止
条款
可以
限制
终身吗
答:
一、
竞业
禁止
是
指
什么
所谓竞业禁止,指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。也就是说,权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不为针对自己的竞争性行为。这里的义务主体是特定的人,即与特定营业具有特定民事法律关系的特定人。特定民事法律关系,一般由合同...
竞业
禁止
是什么
意思呢??
答:
用人单位既然
是
为了防止其合法利益受损,而与员工订立
竞业
禁止
条款
,则竞业禁止的义务主体应该也是以其离职后的竞业会造成企业受到损害为范围,而不能及于所有的员工。竞业禁止的义务主体应当
限制
在接触、了解或掌握企业技术秘密和经营机密的高级管理人员、技术研究人员、财务管理有员、销售人员等范围内。对于在工作中不可能...
竞业
协议
是什么
意思
答:
综上所述,
竞业
协议,又称竞业禁止合同,
是
合同的一种,由于它所
限制
的是劳动者的自由择业权,故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫不竞争合同,是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。签订竞业禁止合同可在双方劳动关系建立之时,也...
劳动法中的
竞业限制
制度
答:
竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款
,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。
对负有保密义务的劳动者
,用人...
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