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人际关系行为学派的主要观点
人际关系学派的主要观点
是什么?
答:
1、工人是“社会人”,是复杂的社会系统的成员。2、企业中除了“正式组织”之外,存在着“非正式组织”
。3、新型的领导能力表现在通过提高职工的满足度,激励职工的“士气”,从而达到提高劳动生产率的目的。人是社会中的人,他们不仅有追求物质利益的欲望,还有追求人与人之间的友情以及安全、归属等方面...
人际关系行为学派主要
理论
答:
人际关系行为学派主要理论包括梅奥和罗特利斯伯格的有效管理理论
、马斯洛的需求层次论、赫兹伯格的双因素理论、麦格雷戈的Y理论与阿吉累斯的成熟与不成熟理论,以及卢因的“群体动力论”、“场论”与“守门人”理论。梅奥和罗特利斯伯格的研究表明,有效的管理不仅仅关注生产效率,更重视群体士气和人际关系,强调...
人际关系行为学派
学派概述
答:
人际关系行为学派,这一研究领域的主要学者通常具备心理学背景,
他们专注于个体行为的驱动力,将其视为社会心理学的焦点
。这一学派认为,理解并处理人际关系是管理者不可或缺的技能。一些学者倾向于将"管理者"和"领导者"视为一体,认为管理即领导,导致他们将所有领导活动纳入管理范畴。另一部分研究者则...
人际关系行为学派的
学派概述
答:
这个学派的学者大多数都受过心理学方面的训练,
他们注重个人,注重人的行为的动因,把行为的动因看成为一种社会心理学现象
。其中有些人强调处理人的关系是管理者应该而且能够理解和掌握的一种技巧;有些人把管理者笼统地看成是领导者,甚至认为管理就是领导,结果把所有的领导工作都当成为管理工作;还有不...
人际关系行为学派的主要
理论
答:
人际关系行为学派的主要理论有:梅奥和罗特利斯伯格的有效管理理论
、马斯洛的需求层次论、赫兹伯格的双因素理论、麦格雷戈y理论和阿吉累斯的成熟与不成熟理论、卢因的“群体动力论、“场论”与“守门人”理论。1、梅奥和罗特利斯伯格的有效管理理论曾担任过新泽西州贝尔电话公司总经理的哈弗大学的梅奥和罗特利斯伯格等人,1927...
人际关系行为学派
认为必须以什么为中心研究管理问题
答:
人际关系行为学派主要理论:1、人际关系行为学派的主要理论有:
梅奥和罗特利斯伯格的有效管理理论
、马斯洛的需求层次论、赫兹伯格的双因素理论、麦格雷戈y理论和阿吉累斯的成熟与不成熟理论、卢因的“群体动力论、“场论”与“守门人”理论。2、曾担任过新泽西州贝尔电话公司总经理的哈弗大学的梅奥和罗特利...
人际关系
和
行为主义的
概念
答:
人际关系
(Interpersonal relationships)是指人与人之间,在一段过程中,彼此借由思想、感情、行为所表现的吸引、排拒、合作、竞争、领导、服从等互动之关系,广义的说亦包含文化制度模式与社会关系。主要表现为人们心理上的距离远近、个人对他人的心理倾向及相应行为等。
行为主义的主要观点
是认为心理学不应该...
人际关系学派的
组织理论
观点
是什么
答:
人际关系
学说
主要论点
霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设表明了工人不是被动的孤立的个体他们的
行为
不仅仅受工资的刺激影响生产效率的最重要的因素不是待遇和工作条件而是工作中的人际关系据此梅奥提出自己的观点:
...中的十一个管理理论
学派
各自
的主要
理论
观点
答:
1..经营管理理论学派
主要观点
:管理是一种在正式组织中通过别人,并同别人一起去完成工作的过程。对管理的研究采用两部分类的办法。2.
人际关系
学派 主要观点:管理是通过别人或同别人一起去完成工作,那么,对管理学的研究就必须围绕人际关系这个核心来进行。3.群体
行为学派
主要观点:以社会学、...
人际关系学派
组织理论的哪些
观点
?
答:
人际关系
学说
主要观点
霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的
行为
不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。据此,梅奥提出了自己的观点:1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为,人们的...
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