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人际关系理论的主要内容
梅奥的
人际关系理论的主要内容
包括()。
答:
【答案】BCD。
解析:梅奥的人际关系理论的主要内容是:(1)工人是“社会人”而不是“经济人”
;(2)企业中存在着“非正式组织”;⑶新型的领导能力在于提高工人的满足度;⑷存在着“霍桑效应”。故本题答案选BCD。
梅奥的
人际关系理论的主要内容
是什么?
答:
主要内容是:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”:梅奥通过进行霍桑试验
,推翻了传统假设认为工人只是追求经济利益的“赚钱机器”的观点工人有情感需求,并且这些情感需求会对其工作表现产生重大影响。这种关注工人的情感需求的观点是管理学领域的重要突破。2、领导能力的重点是提高工人的满意度:梅奥认为,...
梅奥的《
人际关系
学说》
主要
有哪些
内容
答:
主要内容如下:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”
。2、企业中存在非正式的组织,应给予重视。3、工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。4、
企业管理人员必须具有处理人事管理的能力
。梅奥人际关系理论将组织视为一个包括个人,非正式群体,群体间关系和正式组织结构的社会系统,从而进...
人际关系
学说
的主要内容
答:
梅奥对霍桑试验进行了总结,提出了人际关系学说的,其主要内容如下:
1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”
。2、企业中存在非正式组织,应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、
企业管理人员必须具有处理人事管理的能力
。人际关系学说对古典管理理论进行了大胆的突破,...
人际关系
学说
主要内容
答:
标准答案:<在霍桑试验的基础上,
梅奥创立了人际关系学说.主要内容是:1、职工是”社会人”. 2、满足工人的社会欲望,提高工人的士气
, 是提高生产效率的关键. 3、企业存在着”非正式组织”. 4、
企业管理人员必须具有处理人事管理的能力
。 人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则,始于20世纪20...
人际关系
学说
主要内容
是怎样的?
答:
人际关系学说主要内容如下:
1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”
。2、企业中存在非正式组织,应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、
企业管理人员必须具有处理人事管理的能力
。梅奥对霍桑试验进行了总结,完成了《工业文明中人的问题》一书,并提出人际关系学说。
梅奥
人际关系理论的主要内容
有什么?
答:
梅奥人际关系理论的主要内容:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为
,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的...
人际关系
学说
的主要内容
是什么
答:
1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”
。2、企业中存在非正式组织,应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、
企业管理人员必须具有处理人事管理的能力
。
人际关系理论的主要内容
答:
个人认为企业文化的建立也是受到了“重视非正式组织”的启发和影响. 以上。 泰勒科学管理
理论的
核心
内容
是尽人皆知的,
主要
要探讨的是泰勒先生所采用的研究方法对管理学的贡献和重要意义。在我看来,理论是次要的,而方法则是无比重要的,理论可以过时,也可以被新理论代替,而方法则具有更多的生命...
人际关系
学说的创始人是谁 其
主要内容
有哪些
答:
人际关系学说主要内容:
1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”
。2、企业中存在非正式组织,应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、
企业管理人员必须具有处理人事管理的能力
。行为科学的奠基人:乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo)美国 1880-1949 出生在澳大利亚的...
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