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人情管理和制度管理辩论赛
辩论赛
,现代企业
管理
是以
人情
味还是
制度
为主?
答:
需要以
人情
味为主,原因:1、现代企业越来越多的是知识工作者,知识工作者的工作难以用所有
制度
来监控,需要调动自身的积极性。你不可能把监控摄相机装到人的大脑去。2、根据马斯洛夫人的需求理论,人们现在需要更高层次的需求,这些也更能调动人的积极性。3、企业的目的应该是以人为本,不然我们要企业...
人性化
管理和制度
化管理的优缺点,
辩论
用。非常感谢。
答:
也只有制定了严格的
管理制度
,才能减少管理过程中存在的人为因素,才能最大限度地满足人性化中的最基本需求(生理的需要、安全与安定的需要、社会性的爱与归属的需要、自我与尊重的需要、自我实现的需要),也才能使人性化管理得到充分施展魅力的良好环境,使人性化管理向着人性中善良、美好、光辉合理的方向发展。 没有严格...
管理
学
辩论赛
.企业管理人
与制度
哪个更重要
答:
在这个阶段,相比管理人而言
制度
更加重要一些。自然,考虑到国内社会属于人情社会,发挥制度有效性的前提应做到两方面,第一是制度的制定阶段一定要合法合理合情,兼顾公司和员工的利益;其次是制度的执行阶段一定要一视同仁、不打折扣。
制度管理
比情感管理有效
答:
如前所述,
制度管理与
情感管理各有优势、互有长短。因此,在学校管理中要做到二者结合,才能大大提高学校的管理效能。成为学校管理比较理想的模式。
制度管理和
情感管理的结合程度,并不是人主观选择的结果,而是伴随着社会发展的必然要求。一般地说,制度管理在前,情感管理在后;制度管理是学校管理的“有...
管理
需要人性化
答:
管理
需要不需要人性化?一个
辩论赛
,希望大家多多发言。多找点资料,谢谢大家!!解析: 。人性化管理并非一种策略,而是一种“以人为本“的态度,人性化管理是一种管理思想,也是一种企业文化,它需要身体力行去实践才起作用。 人是渴望被点燃的,人也是可以被点燃的,企业应该给人更大的发展空间,给人更多的关爱。我们...
急急急急急 如何
辩论
此辩题
答:
企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟,没有一套严格的规章制度是不可想象的,严格的
制度管理
是企业生存和发展必需的。但严格管理并不排斥情治,严格管理辅之以情感治理企业的特殊作用,使管理者与被管理者产生思想上的认同和情感上的共鸣,这种合力效应在治理企业当中非常具有威力。但是,不能过分强调情感投资。...
辩论赛
经济
管理
应以需求管理为主
答:
需要以
人情
味为主,原因:1、现代企业越来越多的是知识工作者,知识工作者的工作难以用所有
制度
来监控,需要调动自身的积极性。你不可能把监控摄相机装到人的大脑去。2、根据马斯洛夫人的需求理论,人们现在需要更高层次的需求,这些也更能调动人的积极性。3、企业的目的应该是以人为本,不然我们要企业...
辩论赛
班干部应该以严格
管理
建立威信一辩陈词 求求你们了。。。帮我...
答:
不以规矩,不能方圆。开头 举一些严格
管理
的例子,(严格管理不是不近
人情
),该行军法要行军法,该关怀的要关怀,不严格管理,班级就废了
辩论赛
的简单小技巧
答:
如果你想参加
辩论赛
,单单洞悉辩论赛的规则可是远远不够的,你还需要了解辩论的一些小技巧!我为大家整理了,希望对你有帮助。 技巧一 正方一辩的发言时间控制:正方一辩是整场辩论的第一个发言者,他没有驳斥的物件,要做的只是把事先准备好的稿子认认真真地念好。不过,如果能在念出最后一个字时,恰恰时间结束...
辩论赛
中常见的逻辑问题有哪些
答:
辩论赛
中常用语句 1.对方辩友是没有听见,还是没有听懂啊。 2.对方辩友不要急不要急,你看我还没急您先着急了…… (用法:质询时“礼貌”地肆意打断对方)。 3.大家说我帅,其实错了,因为我是才貌双全…… 4.某比赛回答质询时,我说:这个问题我方三辩已经解释得很清楚了。此时我方三辩还从未站起来发过一...
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