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人寿总部轮岗怎么样
新华保险公司
总部
管培生
怎么样
答:
挺好的
新华保险公司总部管培生,实行全面发展制,管培生培养分为融入期(入职培训)、成长期(轮岗锻炼+培训)和提升期(定岗后部门专业化培养)三个阶段。可以全方位得到锻炼,学习。公司是世界500强,福利待遇七险二金。综上所述新华保险公司总部管培生挺好的。新华人寿保险股份有限公司是一家大型寿险企业...
中国
人寿
保险公司营销服务部管培生
轮岗
销售做啥的
答:
中国
人寿
保险公司营销服务部管培生
轮岗
销售是做销售的。中国人寿保险公司营销服务部管培生在接受公司一系列相关专业培训,学习金融、保险、投资理财等知识后需要轮岗公司各种岗位,包括销售,所以管培生轮岗销售的主要工作就是做销售。
去
人寿
保险工作
怎么样
?
答:
中国人寿世界500强企业、中国品牌500强,属国家副部级单位。据内部工作人员说,
福利待遇不错
,但是中国保险公司工作普遍不太好做,要有迎难而上的态度 。一、保险公司工作怎么样?到保险公司做人寿保险可以借助强大的平台优势来开拓自己的保险业务。要想在保险公司有作为,还要不断学习保险销售常识,并多查...
中国
人寿
保险上班
怎么样
?
答:
在中国人寿保险上班,其工作薪酬、工作时间以及调休时间均是有保障的
。中国人寿保险以人为本,无论是对客户还是对自己公司员工,均注重个人的健康问题,因此,在中国人寿保险上班,具有良好的发展空间和规律的工作时间安排。另外中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了中国最大的国有金融保险集团,也是我国...
中国
人寿
管培生有必要去吗
答:
1、公司声誉:中国人寿是中国最大的保险公司之一
,具有很高的市场知名度和行业地位。加入这样的大型企业,对于简历的增色和未来的职业发展都有一定的积极影响。2、培训与发展:管培生项目通常会提供系统的培训和跨部门的轮岗机会,这对于应届生来说是一个很好的学习和成长的机会。通过管培生项目,可以全面...
上海平安
人寿
的
轮岗
培训主要内容有什么啊?
答:
现在的金融部门都 要求一柜通,许多岗位进行轮换,目的是加强员工的基本素质,提高办事的效率.主要内容就是去熟悉自己原来不熟悉的岗位.
中国
人寿
正式编属于铁饭碗吗
答:
平行
轮岗
,上下交流。与更常见的管理层轮岗不同,中国
人寿
的新员工在入职后的前几个月,必须经历几个条线轮岗。这是一项强制制度,目的是让新员工迅速了解公司业务,也对自己的职业发展有所思考。除了平行岗位上的轮岗之外,公司还设计了上下交流的渠道。也就是将那些有潜力的人才,放到上一级公司去见习,让他们开扩视野...
请问平安
人寿
电销中心管培生的情况,具体做什么工作,发展前景如何,待遇...
答:
然而事实是第二天要开始
轮岗
时和我们说没什么岗位缺人!当初在应聘签合同时说的清清楚楚的,将来轮岗是会按照我们个人意愿和职位的空缺来安排工作职责,但是到真的进入轮岗期时,却出现岗位有空缺但我们不能去的情况。!!!我们几乎没有人去了自己意向岗位,并且并不会安排轮岗~~...
在中国
人寿
上班待遇
怎么样
?
答:
2.刚毕业的学生和之前没有做过销售这种工作类型没有客户资源的人不建议去干这种保险的工作,特别是学生等于浪费自己时间。3.千万不要相信那些招聘人员的鬼话什么
轮岗
只是先干销售后面转岗到人事,所谓的人事也是你做保险代理销售然后底下招人拿人头费,中国
人寿
正规的人事行政类岗位是不用去做销售的业务的。
谁干保险?想去我们这的中国
人寿
去学习,没有接触过这行业,一丁点也不懂...
答:
人生不如意之事常有八九,同样,我
轮岗
实习的过程中也不例外,有时会碰到不如意的事,也有困难打击的时候,而每当在这个时候,我都会想起“相信自己”这首歌,这样我都会让每一次挫折成为我成长的机会。实习的这段时间里,我听到每个人谈论的几乎都是些积极的事,我看到了几乎每个人都把自己的事情当作事业在经营,同时我...
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