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人力资源管理与人事的区别
人力资源管理与人事
管理
的区别
在于()
答:
人力资源管理与人事管理的区别在于:(1)管理的视角
。人事管理把人力看作是成本,而人力资源管理把人力看作是资源。(2)工作的性质。
人事工作属于行政管理的范畴
,主要是一些事务性的工作,人事部门负责执行领导的决策。人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作,吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工...
人力资源管理与人事
管理的主要
区别
体现在
答:
2、目的不同
人力资源管理
,除了注重人员的利用,还能最大限度地挖掘人员的潜力,进行整袭肢体的统筹,以给企业带来效益为目的。人事管理,对人员只是单纯的管理,只把人员的离开与入职算入他们的成本而已。3、
方向不同
人力资源管理,是为了实现企业的持续发展,使用科学的分析管理方法,解剖每个员工的技能...
人事管理与人力资源管理
有何
不同
答:
1.管理观念不同
,传统人事管理注重的是投入,使用和控制,把人当做一种工具。现代
人力资源管理
对人着重的是开发,是一种生产资源。 2.管理重心不同。传统人事管理以“事”和“物”为重心,现在人力资源管理以“人”为本。 3.管理内容不同,传统的人事管理往往把对所管辖区域内的人的管理当成对他们...
简述
人力资源管理与人事
管理有何
区别
和联系
答:
人力资源管理与人事管理区别为:重视不同、创造不同、管理模式不同
。传统人事管理与人力资源管理的管理对象相同,管理内容相同,如薪酬、编制、调配、劳动安全等;些管理方法相同,如制度、纪律、培训等。一、重视不同 1、人力资源管理:人力资源管理重视软管理,以开发为主。2、人事管理:人事管理重视硬管...
关于
人力资源管理与人事
管理的说法,正确的是()。
答:
本题考查人力资源管理与人事管理的区别。
时代背景不同:由人事管理转变为人力资源管理说明—人不再是物质资源的附属物
。人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。对人的认识不同:(1)人事管理:将人的劳动看作是消耗和成本;主要关注如何降低人力成本,正确选拔人,提高人员的使用效率和生产率...
人事管理与人力
资源管理
有什么
相同和
不同
之处?
答:
人力资源管理
,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。两者主要区别有:1、管理内容:前者以事为中心。包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称...
人事管理和人力资源管理的区别
答:
1.管理方式不同。传统人事管理主要以事为中心,讲究组织和人员的调配,过分强调人适应工作,管理活动局限于为事配人。同时,也忽略了人作为一种资源可以加以开发利用的事实,员工往往从事事务性操作,不利于开发人员的潜在能力。
而现代人力资源管理则以人为中心
,把人看作是企业的首要资产,尊重人格,充分...
比较
人事管理与人力资源管理
有何
不同
答:
人事管理与
人力资源管理
的区别如下:1、工作的性质不同
人事工作属于行政管理的范畴
,主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构,又是领导层制定...
试述
人力资源管理与
传统
人事
管理的主要
区别
?
答:
人力资源管理
和传统人事管理有明显的区别,具体如下:1. 理念不同 传人事管理主要关注组织中人力资源的配置和管理,强调组织设置和人员配置的合理性和效率。而人力资源管理则更重视人力资源发展和激励,注重人的全面发展和价值实现。2. 人员管理角色的转变 传统人事管理中,人事部门主要扮演着“行政管控”的...
人事管理和人力资源管理的区别
答:
两者有根本上的区别,人事管理主要是如何管理人员,
而人力资源管理是如何将人员合理的利用起来
。一、人事管理 人事管理是国家或某一部门为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。旨在通过科学的方法,正确的用人原则及合理的管理制度,调整人与人、人与事、人...
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