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人力资源执业证书问答题汇总
人力资源
管理师三级考点
问答题
答:
(4)在管理策略上,传统的人事管理侧重于近期或当前人事工作,属于战术性管理;现代
人力资源
管 理更注重人力资源的整体开发、预测与规划,属于战术与战略相结合的管理。(5)在管理技术上,传统的人事管理照章办事,机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性。(6)在管理体制上,传统的人事管理多为被动...
人力资源
试题,求高手解答
答:
问答题
1.试分析知识经济时代
人力资源
管理的发展趋势?2.在工作中感觉到不公平的员工可能采用哪些方式来恢复平衡?管理者应如何处理?3.职务说明书主要包括哪些方面的内容?管理者为什么必须能够进行工作分析?当管理者不了解向自己汇报的下级人员的工作,可能会产生哪些消极后果?4.试述组织外部人力资源招聘...
人力资源
管理 自考的
问答题
请列出绩效考评的常用方法,至少10种方法...
答:
一、等级评估法。把被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块,在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准,按“优、良、合格、不合格”对被考评人实际工作表现进行评估。二、目标考评法。根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核。在工作启步之前,考评人与被考评人应对需要完成的...
人力资源
专业中《组织理论与设计》的
问答题
——如何理解战略的内涵?以 ...
答:
战略对于组织的重要性在于它的全局性、方向性、预见性和谋略性。战略的特性主要表现在:全局性 凡属需高层次谋划和决策,有要照顾各个方面和各个阶段性质的重大的、相对独立的领域,都是战略的全局。全局性表现在空间上,整个世界、一个国家、一个战区、一个独立的战略方向,都可以是战略的全局。全局性...
人力资源
管理试题
答:
完全都可以解答出来的,要记得,万变不离其宗!只有自己掌握了基本原理,什么
题目
都是可以解答的,很简单的!认真看看书吧,对自己有好处的,我是过来人,就是你将来考
人力资源
管理师
证书
,这些也是很有用的,就算你以后不打算从事人力资源管理这一行业,这些知识对你以后的职业道路也是很有帮助的!
职位薪酬体系的特点和应用条件是什么?。 这是
人力资源
的
问答题
答:
职位薪酬体系是一种基于不同职位的级别和职责来确定薪资水平的制度。以下是职位薪酬体系的特点和应用条件:特点:1. 等级结构:职位薪酬体系通常由多个等级组成,每个等级对应不同的职位级别和职责。较高级别的职位通常拥有更高的薪资水平。2. 内部公平性:职位薪酬体系强调在组织内部的薪资公平性,员工在...
人力资源
测试题
答:
A
人力资源
的获得成本 B人力资源的开发成本 C人力资源的保障成本 D人力资源重置成本 13、德尔菲法的特点是:A、 专家联名提案 B、 专家们背靠背发表意见 C、 专家们相互交流 D、 专家们面对面交谈 二、 多项选择题(2 x 9 = 18分):1___ 2___ 3___ 4___ 5___ 6___ 7___...
注册
人力资源
管理师考试题型
答:
人力资源
管理师考试的题型多样,包括:单选题,占总分的20% 双选和多选题,同样占20% 是非判断题,占比10%
问答题
,也占10%,考验考生的理论理解和深度解析 最为关键的是情景案例分析题,占据考试的40%,需要考生将理论知识应用到实际情境中进行分析和解决。对于申请注册高级人力资源管理师
证书
的...
什么是辅助匹配?(
人力资源
考试题的
问答题
)
答:
是为了找到与之匹配的人才做的辅助性工作
2020年一级
人力资源
管理师考试
答题
技巧
答:
一般常问的有以下两个
问题
:1.阐述你的论文大纲,以及为什么选择这个题目。2.根据论文大纲选择2个重点,考核你对该课题的了解。以上就是小编今天分享的“2020年一级
人力资源
管理师考试
答题
技巧”,希望对大家有所帮助,总的来说一级人力资源管理师的未来发展前景非常不错,值得我们大家去报考。
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